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河南农业职业学院岗位设置实施方案定稿 1 2020 年 4 月 19 日 河南农业职业学院岗位设置实施方案 为深化我院人事制度改革，加快推进岗位管理制度和聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据河南省委办公厅、省政府办公厅《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[ ]3 号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。 一、实施范围和原则 （一）我院在编在册的正式工作人员。岗位设置管理中涉及学院 领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 （二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设 岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗 位为主。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确 定。院级领导正职为四级职员岗，副职为五级职员岗。 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确 定。中层领导正职为六级职员岗，副职为七级职员岗。 3、八级职、九级职员岗位为一般管理岗位，根据内设机构数量设 置。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 （二） 专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 30:48:22 ， 分别设置高级岗位 123 个，中级岗位 205 个，初级岗位 100 个。 2、三、四级岗位之间