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【优质】网站编辑绩效考核方法技巧 - 推荐 word 版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 网站编辑绩效考核方法技巧 绩效考核是很多公司的中证之中，但是还是有一些职位很难制定相应的绩 效考核制度。下面是小编为你精心推荐的网站编辑绩效考核的技巧，希望对您 有所帮助。 网站编辑绩效考核方法 一、必须具备 专业 度，了解每个细节才能制订出有用的绩效考核方案。 让在你连蒸汽机原理都不了解的时候去画一套汽车图纸，靠谱吗 ?绩效的意 义在于驱动业务发展，你不知道做 什么 事情能够驱动业务发展就想安排人去 做事，这靠谱吗 ? 网站的最基础考核指标其实只有 2 个：流量、收入。而考核的方式各有利 弊： 1、单一的指标考核其实是“强盗逻辑”。最最