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X X 公司提薪管理规定 第一章 定期提薪 (提薪日期) 第一条 提薪日期定为每年 4 月 1 日。 (提薪审定日期) 第二条 提薪审定时期为一年，即从上一年 4 月 1 日至当年3 月 31 日。 (提薪资格者) 第三条 具有提薪资格者是 4 月 1 日当天作为公司职工的工会会员。但符合 下列各种情况之一者除外： 1 、长期休假者。 2 、在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的 9 成者。 3 、在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别认为有酌情 从轻处罚余地的情况下，不受此限。 (提薪审定标准) 第四条 对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别、及其他条 件作为标准，进行审定。 (提薪审定) 第五条 提薪的审定，按下述类别进行 1 、对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。具体的实施 方法，每次分别制定。 2 、操作人员( 固定工资者)与办事人员同等对待。 3 、对操作人员(半固定工资者) ，其固定部分，按其固定对计件的比率，以 固定工资者为标准实行提薪。对其计件部分，不实行提薪。 4 、对操作人员(计件工资者) ，不实行提薪。 (调整提薪) 第六条 在按经三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者， 从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等 级实行调整提薪。 1 、符合劳动协约第四十七条第 1 项规定及第 2 项规定的长期休假者。 2 、在第三条第2 项规定的人员中，由于符合劳动协约第四十七条第 1 项规 定及第 2 项规定的长期休假或是因为负伤、疾病(包含结核)而缺勤，使其出勤天 数达不到规定出勤天数 9 成者。 (说明) 1 、按劳动协约第四十七条第 1 项规定，由于负伤或疾病，缺勤一年后仍需 要全休疗养，失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。 2 、按劳动协约第四十七条第2 项规定，因为结核，经过劳动协约第八十九 条规定的全休疗养后，仍需要全休疗养，而失去提薪资格者，应成为调整提薪的 对象。 第二章 临时提薪 ( 临时提薪) 第七条 不管从第一条至第六条的规定，凡符合下列情况之一者，实行临时 提薪。 1 、由于提职，与新职务的同级者失去均衡，一定要被认同时。 2 、由于取得了新的学历，其现行工资不足该学历的初期任职工资时。 3 、根据劳动协约第四十七条第 5 项规定及第 8 项规定，长期休假者复职后， 与其同等者相比，其工资被认为存在特别明显的差别时。 4 、符合劳动协约第四十七条第 6 项规定的无资格提薪者，其后确定其无罪 判决又复职时。 5 、符合劳动协约第四十七条第 7 项规定的无资格提薪者，其后决定无必要 惩戒又复职时，或者受警告处分后复职，特别在被认为有酌情从轻处罚余地时。 6 、符合劳动协约第六十条第 1 款第 5 项规定的奖励，被认为应提薪时。 第三章 附 则 (停止) 第八条 在发生不得已事情的场合，公司可能会对本协定的一部分或全部停 止实施。 (适用日期) 第九条 本协定从 XX 年 X 月 X 日起生效。