职能资格规程.pdfVIP

X X 公司职能资格规程 第一条 ( 目的) 本规定的目的是，使每个职工获得与其职务担当能力相适应的职务和资格， 并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人事管理各项工作协调一致，有机结合，以 提高职工的能力，以及公正合理地处理职工的待遇。 第二条 (适用对象) 本规程的对象为全体职工。 第三条 (职能资格等级体系) 资格等级以及职能、职务体系如下： 职 资 务 计划 总务 — 金属涂装 管理职务(1) 管理职务(2) 格 9 级 专业职务 8 级 直线指 挥职务 7 级 专任职务 6 级 5 级 4 级 3 级 2 级 1 级 职能：计划、总务、财会、质量、供销、工程、技术(业务) 、技术(机器、机械) 、 技术( 电器) 、技术(软件) 、生产、原材料、检验、技能、(装配、加工) 、金 属涂装。 资格等级及职能、职务体系如下： 职务：管理职务(1)……直线指挥管理职务(2)……专业职务，专任职务 第四条 (资格等级与职务的对应关系) 资格等级与职务对应关系如下所示。通常企业是根据相应的资格等级进行职 务任命，但是，在特殊情况下，较低资格等级者，也可能获得较高职务。 资格等级 资格名称 对应 职位 关系 直线指挥职务名称 专业·专任职名 事务类 技术类 技能类 管 9 等级 主事 总公司部长 专职部长 主任技师 主任工长 理 8 等级 参事 部长 ·分公司 职 7 等级 副参事 经理 ·分厂厂 所长 专任科长 技师 工长 长 监 6 等级 主任 1 级 科长 ·营业所 督 长 职 5 等级 主任 2 级 股长·组长 4 等级 主务 班 长 一 3 等级 一般职员 1 级 般 2 等级 一般 2 级 职 1 等级 一般 3 级 第五条 （资格晋升候补者条件） 作为资格等级的晋升候补者，必须具备下列条件。 （1）年限 每个职工必须在现有的资格等级上滞留若干年，才有可能取得上一级的资格， 即所谓 “必要年限”；另外，如果在某资格等级上滞留年限超过若干年，可自动 晋升到上一级资格，即所谓“最长年限”。 但是，成绩特别优秀者，可以破格，即规定的必要年限可缩短一年，提前晋 升。“必要年限”与“最长年限”必须扣除休职期间。 必要年限 最长年限 9 等级 8 等级 5 年 7 等级 5 年 6 等级 4 年 5 等级 4