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- 约2.29千字
- 约 95页
- 2021-02-03 发布于江苏
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人力资源管理-主报告;目 录;0;;1;… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键;人力资源管理价值链最佳实践;;学习性组织;;知识分类;2;项目策划;薪资架构市场比对结果(举例);3;天歌光盘公司的员工业绩管理体系;;天歌光盘公司核心能力(举例);天歌光盘公司部门专业能力(举例);天歌光盘公司个人能力回顾表(举例);发展需求
;天歌光盘公司员工业绩管理整体流程;;关于业绩指标的确定;天歌光盘公司员工业绩合同(举例);员工绩效考核流程 – 概要;员工绩效考核流程概述;员工绩效考核??程 - 角色与职责;人力资源部在绩效考核中的主要作用;4;核心团队;受尊重的社会地位
公司决策和管理的参与-主人翁精神(Owership)
职业发展;高层经营管理人员和核心技术人员持股
业绩红股/奖金
期权(在当前中国股市情况下操作难度较大)
住房基金
各类保险(养老、教育、投资等)
其他形式的组合激励;选择一个体育或健身中心作为天歌的俱乐部
所有核心团队成员和部分核心员工
公司付会员费,其他消费自理
会员可以带1-2名宾客参加;核心团队的留任措施建议;国外企业的薪酬结构举例;指导员的工作描述;指导员与员工面谈模式;员工
要求培训机会
要求项目机会
询问职业生涯机会
接触更多的同事
了解公司的需求
察觉自己在公司中的位置
帮助其他同事
努力工作
感谢他人的协助;了解自己的职业爱好
努力做好现任工作职责
与其他岗位员工交流
尝试新的工作内容
了解自己所能胜任的工作岗位
听取别人对你工作成果的反馈信息
真实地评估自己的能力
尝试新的工作内容
了解职位空缺情况
询问HR部门
察言观色,耳闻八方
;;5;;招聘工作的流程; 招聘面试 8 大步骤;6;子报告清单;人力资源管理-主报告;目 录;0;;1;… 以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键;人力资源管理价值链最佳实践;;学习性组织;;知识分类;2;项目策划;市场90分位;3;天歌光盘公司的员工业绩管理体系;;天歌光盘公司核心能力(举例);天歌光盘公司部门专业能力(举例);天歌光盘公司个人能力回顾表(举例);发展需求
;天歌光盘公司员工业绩管理整体流程;;关于业绩指标的确定;天歌光盘公司员工业绩合同(举例);员工绩效考核流程 – 概要;员工绩效考核流程概述;员工绩效考核流程 - 角色与职责;人力资源部在绩效考核中的主要作用;4;核心团队;受尊重的社会地位
公司决策和管理的参与-主人翁精神(Owership)
职业发展;高层经营管理人员和核心技术人员持股
业绩红股/奖金
期权(在当前中国股市情况下操作难度较大)
住房基金
各类保险(养老、教育、投资等)
其他形式的组合激励;选择一个体育或健身中心作为天歌的俱乐部
所有核心团队成员和部分核心员工
公司付会员费,其他消费自理
会员可以带1-2名宾客参加;核心团队的留任措施建议;国外企业的薪酬结构举例;指导员的工作描述;指导员与员工面谈模式;员工
要求培训机会
要求项目机会
询问职业生涯机会
接触更多的同事
了解公司的需求
察觉自己在公司中的位置
帮助其他同事
努力工作
感谢他人的协助;了解自己的职业爱好
努力做好现任工作职责
与其他岗位员工交流
尝试新的工作内容
了解自己所能胜任的工作岗位
听取别人对你工作成果的反馈信息
真实地评估自己的能力
尝试新的工作内容
了解职位空缺情况
询问HR部门
察言观色,耳闻八方
;;5;;; 招聘面试 8 大步骤;6;子报告清单;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday, July 19, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:36:5701:36:5701:367/19/2020 1:36:57 AM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2001:36:5701:36Jul-2019-Jul-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。01:36:5701:36:5701:36Sunday, July 19, 2020
13、志不立,天下无可成之事。7月-207月-2001:36:5701:36:57July 19, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt hav
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