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上海皮肤病医院职工疗休养实施管理办法 上海市皮肤病医院职工疗休养实施管理办法 疗休养工作是职工福利工作的重要内容之一，是依法维护广大职工精神、文化权益，为职工办好事、办实事的重要举措，对保障广大职工的身心健康、激发他们的工作热情具有重要意义。为更好的规范我院职工疗休养工作，根据上级的有关规定，参照兄弟医院的先进经验，经人事科与工会商议，报医院党政班子联席会议讨论同意，特制订本办法。 一、疗休养资格确定 1、凡为我院在编及按同工同酬管理的人员进院工作满5年以上者均符合本院疗休养资格。院部在安排疗休养的工作中，对年度考核优秀及五年内退休的员工则优先考虑。 2、单位将分期分批组织职工疗休养，每年安排疗休养人数占单位总人数的20%左右。 3、员工疗休养原则上4年内不得重复参加，每次疗休养时间不超过8天。 二、疗休养费用标准 1、根据上级有关规定，疗休养费用按人均最高不超过5000元/次的标准执行，超出标准费用的部分由休养职工自行负担，如选择线路不足5000元的，医院不折现、不补贴。 2、严格执行国家和本市有关规定，疗休养工作由单位统一组织，疗休养费用不以货币、实物、卡券等任何形式折现或凭发票报销。 3、疗休养费用按照相关流程由医院与旅游公司确定后，按确定价格执行。 4、单位疗休养经费从本单位福利费项目中列支，不得从其他途径和项目中支出。 三、疗休养人员守则 1、疗休养人员应身体健康，患有严重疾病、易突发疾病、传染疾病的职工不宜参加休养。 2、外出期间应时刻维护医院声誉，尊重法律法规和当地风俗，必须服从医院指派领队或导游的安排。 3、应遵守事先确定的行程路线，不得擅自改变，不得脱离休养团队单独行动。 4、疗休养人员不得赌博酗酒、不得擅自下水游泳、不得携带婴幼儿。 5、职工疗休养原则上不得携带家属，若带家属者视为与旅行社直接发生法律关系，与医院无关。 6、若报名后不能成行的，按照旅游公司的相关合同条款执行。 7、休养员对休养过程中有关事项产生异议的，应与领队或导游酌情协商。若不能解决的应继续按行程路线进行，不得擅自退出，休养结束后向人事科或工会进行申诉。 四、疗休养组织管理工作 1、疗休养组织管理工作由人事科和工会具体负责。 2、报名程序：职工疗休养应服从科室工作安排，持经科室主任 签字同意的《职工休养报名表》进行报名。 3、行程路线：疗休养路线经工会征求职工意见后公示，具体行程路线由医院与旅游公司签订协议后执行。 4、费用交纳：休养职工出行10日前，应缴清超出标准部分的费用。 5、安全教育：发团前对参加疗休养职工、领队进行安全教育，强调外出活动的组织纪律，告知疗休养期间的注意事项、风土习俗、安全措施等。 6、假期处理：疗休养假期由医院承担（无需上交个人公休），因休养线路安排造成休养假期不足8天的，剩余假期至回沪后自动作废。 7、领队选派：每次出行由医院选派一名素质高、组织能力强、肯吃苦、愿意为职工服务的人员担任领队。原则上在报名的休养职工中选派。领队选派实行自愿、公开原则。 8、保险购买：休养人员由医院统一向旅游公司购买相应险种。 五、领队职责 1、领队是休养团队的管理员，代表医院负责休养员途中的各项管理、协调工作。 2、领队是休养团队的保健员，负责对休养期间饮食卫生进行宣传、检查。 3、领队是休养团队的安全员，负责对休养期间的旅途、住宿等进行安全宣传和督促。 4、领队在休养过程中必须坚持“三不准”：不准休养员擅自脱离团队、不准休养员赌博酗酒、不准休养人员擅自游泳。 5、领队在休养过程中必须坚持“四个注意”：注意年长体弱者；注意饮食安全，教育休养员不吃不洁变质食物，防止食物中毒；注意防盗，教育休养员保管好财物；注意事故苗子。 6、领队在休养过程中必须每天向人事科或工会报告情况。当发生行程变更、人员生病、事故等情况时，与导游迅速协商处理并及时汇报。 7、休养结束后，领队应向人事科或工会口头或书面汇报情况，反映休养员的意见和建议。 六、意外伤害处理 当休养员在休养期间发生意外伤害，根据国家及本市的相关规定处理，并由投保的保险作相关赔付。由于休养员违反有关规定、隐瞒重大疾病造成伤害的，由本人承担因此造成的一切后果。 七、工龄、资格界定由医院人事科会同相关部门裁定。本办法未尽事宜按上级规定和解释为准。 八、本办法解释权在人事科。 九、本办法自二零一四年九月十日起执行。