2021团队建设与跨部门协作.docxVIP

团队协作 一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物 使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大 家，互相学习交流，共同进步。 作用 团队大于个人。 一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个 人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策， 它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。 大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很 困难的事。 团队协作的本质是共同奉献。 这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑 战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉 献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长 处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力 量发挥得淋漓尽致。 团队合作与个人的潜力。 当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能 力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子 的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己 的能力，潜力也慢慢得到升华。 团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力 量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员 个人业绩的总和。 团队精神的核心就是协同合作。 协同合作是任何一个团队不可或缺的精 髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。 提升 团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的合 作能力。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人能力取长补短，相互 协作，即能造就出一个好的团队，所以才有 三个臭皮匠赛过诸葛亮 之说。在一 个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队 成员的优点和积极品质，如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品 质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。团队精神最高境界 不抛弃，不放弃 。 包容成员 团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人 的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于 配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中 其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了 错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要 经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认 自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。 获得支持 要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。 但一个人又如何让别人来喜欢你呢 ?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应 该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。 保持谦虚 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可 能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只 有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的 专长，所以必须保持足够的谦虚。 资源共享 团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强， 如果个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命 打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚 力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度 是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。 要素 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一 种平等的态度。平等待人 ;有礼有节 ;既尊重他人、又尽量保持自我个性。这是团 队合作能力之一 : 尊重的最高境界。团队是由不同的人组成的，每一个团队成员 首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分 工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作 环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊 重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。 团队协作能力 尊 重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和 需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发 展。 尊重 ，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。当你不 能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续 作战 ; 尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到 半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每一个成员都