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浅谈铁路运输企业高技能人才队伍建设 当前我们可以看到，社会各行各业的发展都离不开人才，人才队伍的建设也成为每个行业在寻求发展突破时的主要着眼点。铁路运输行业有自身发展特点，对于高技能人才有着更多技术与能力上的要求，所以，我们在对于铁路运输人才的培养与开发上，需要找到更多行之有效的途径。当前，随着我国铁路运输事业的高速发展，铁路运输高技能人才队伍建设也在火热进行，但同时我们应当清醒地认识到，目前我们在这方面建设仍存在许多不足，许多职工的技能水平不能满足日益发展的铁路运输行业，这种被动发展的局面严重阻碍了铁路运输事业的创新与进步，所以，我们应当立足于铁路运输企业，搞好人才队伍建设。 一、高技能人才的涵义及对行业发展的意义 高技能人才，是指在各个生产服务领域岗位上，具有精湛的专业技能，能够在工作实践的关键环节解决技术与操作上的难题的工作人员。将这一定义延展至铁路运输行业，就是指在铁路运输生产一线工作人员中具有高级工及其以上职业技能认证的技术人才。高技能人才通常具有以下几个特点：第一，铁路专业知识与专业技能能够紧密结合，高级技能人才应当熟练掌握铁路运输相关理论知识，并能在实践中合理运用，并且具有终身学习意识，能够在不断发展过程中更新自己的知识储备和实践能力。第二，人才培养目标与铁路运输企业的职业发展紧密结合，就是指人才能够根据企业发展状况和职业标准接受职业技能培养，以满足铁路企业需求。第三，铁路高级技能人才还必须将自身技能与经验进行传承与发展，在与外界进行交流的过程中提高自身创新能力，不断收获新的内容，并将吸收的新鲜内容化作工作动力与业务能力，继续应用在铁路运输岗位上。 高技能人才所具备的特点与能力，能够充分满足铁路运输行业的需要，人才自身所具备的学习、实践能力，也可以帮助铁路运输行業在发展中不断创新，人才体系的建设与完善，对铁路运输行业具有极强的战略意义，主要表现在以下几个方面： （一）战略目标角度 从铁路运输发展战略高度上来说，想要实现铁路运输跨越式发展及改革创新，就要依靠人才的力量，人才队伍的建设，能够帮助铁路运输行业尽快实现战略目标，从战略高度的发展也能够促进各个铁路运输企业的齐头并进，为各个企业创造良好的发展环境。 （二）战略发展角度 中国铁路总公司对于铁路运输事业的发展提出了“十三五”规划，其中具体要求了对于铁路技术人员的素质水平，即铁路工人必须拥有更高的知识素质水平，具备更扎实的操作技能，能够对当前不断发展的新设备、新技术熟练掌握，并且具备更强的学习和适应能力。该要求的提出为我们培养人才队伍具体规划了发展方向，我们需要依照该内容不断更新思路，保证铁路运输事业人才的储备与培养。 （三）当前形势角度 随着我国社会经济的不断发展，对于铁路运输尤其是铁路货运有了更高的要求，货运能力与效率直接关系着经济发展脚步快慢，从目前铁路货运的发展形势来看，我们急需一批具有专业技能水平的工作人员对铁路货运的各个环节进行把控，通过人才的培养与应用，切实保障货运工作的顺利进行，从而确保我国经济事业能够继续向前发展。 二、铁路运输企业高技能人才发展现状及问题 伴随着我国铁路制度的不断改革与发展，铁路建设开始关注人才的储备与培养，对于人才的重视程度空前，各个铁路企业在进行高技能人才队伍建设过程中制定了相应的规划和办法，将工作的着眼点放在高技能人才的选拔与激励，为员工积极发挥创造力、努力提升自身技能创造良好的条件与环境，这种趋势的发展极大地促进了各个铁路运输企业人才队伍的建设，保证了企业各个环节人才的需求。但我们也应同时看到，由于当前形势发展下各种因素的制约与阻碍，铁路高技能人才队伍建设仍存在许多问题： （一）人才评价体系的不完善 当前我们在进行铁路人才培养与储备过程中，存在着认知上的不足，我们需要人才，但我们对人才的认识太过于片面，导致很多人才并不能真正发挥实际功效。目前我们对于铁路高技能人才的评价指标限定在学历、资历，这使得我们在选拔、任用人才的过程中大大限制了人才的发展面向，资历与资格的条件限制使得人才年龄普遍偏大，自身所拥有的知识架构和操作能力已远远不能跟上当前铁路运输事业的发展，与此同时真正能够胜任职位的青年人才却因资历与资格的不够与评价体系无缘，没有办法真正投入到工作中，这就出现了人才运用上的矛盾。所以，人才评价体系内容上的不完善，从一定程度上制约了人才队伍的整体水平。 （二）人才培养制度的欠缺 铁路运输企业由于自身企业需要，通常将发展重点放在人才的运用与盈利环节，忽视了对人才的培养工作，这就导致许多人才只能片面的满足企业发展的某一方面需求，没有发展与创造能力，不能真正推动企业的进一步发展，企业对于人才的利用目光较