拆迁公司绩效考核方案..pdfVIP

汪清县拆迁公司岗位目标责任制 （绩效考核方案） 序号 考核内容 分值 考核标准 自检分 考核分 严格遵守上下班制度， 有事请假， 旷工 1 一次，扣发当月工资 100 元，一个月旷工 5 旷工一次不得分。 累计三次，取消当月工资。 严格执行拆迁、 回迁安置的相关政策， 违反或不认真执行扣 2 不得提高或压低补偿标准，扎实稳妥地办 2 10 分，造成严重后果不得 好每件拆迁手续。 发现某个环节出现问题， 分。 造成严重后果的停止工作。 应熟练掌握本职业务及相关政策，如 造成严重经济损失的不 发现工作人员在拆迁过程中做负面宣传或 3 10 得分，产生负面影响的 由于不做为、不会做为、乱做为、造成严 每项扣 2 分。 重经济损失或影响的，按自动退职处理。 4、积极做好宣传解释工作， 努力做到无钉 子户、上访户，无重大责任事故。由于工 出现上访一次扣 2 分， 4 作失误、失职造成上访，工作无法推进、 10 造成责任事故不得分。 出现混乱局面，严重干扰正常工作的按自 动退职处理。 严禁利用工作之便谋取私利，严禁倒 卖回迁手续，严禁职员为被拆迁人出谋划 4 10 发现一次问题不得分。 策充当钉子户，一经发现停止其工作，停 发工资。 每个拆迁区域都要做到有数据、有步 骤、有材料，档案整理规范，资料齐全； 从小事抓起、细节入手，工作严格把关、 违反或不认真执行，每 6 10 不互相推萎、互相扯皮；严格执行档案交 项扣除 2 分。 接手续，发现丢失或缺件，追究当事人责 任。 中间插号，预留号发现 搬家验收和回迁安置，必须按搬家的 一次不得分，引起混乱 7 先后顺序编号，按序号选房，做到阳光拆 10 造成不良影响的停止工 迁。 作，停发工资。 1 严禁以工作之便吃、拿、卡、要造成 8 10 违反一次不得分。 严重后果开除拆迁队伍。 加强本拆迁区段的安全管理，保证不