心理契约式激励对员工晋升的影响与对策研究.docVIP

单位工商072班 学号 070101 37 江西农业大学南昌商学院本科毕业论文 （工商管理专业） 心理蠶罷黠蠶晋升 姓 名严雅静 专 业工商管理 指导老师曹会勇 江西农业大学南昌商学院 二0——年五月 论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合 法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上 已属于他人的任何形式的研究成果，也不包括木人已用丁具他学位申请的论文或 成果。 文本如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果： 交回学校授予的学士学位； 学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报； 本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损坏， 进行公开道歉； 本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 摘要 心理契约的激励机制，使员工和企业双方对相互期望加以重视，加强相互责 任意识并了解自我约束和自我控制，从而有效带动其他激励措施，实现员工价值 和组织价值，以至达到双赢的地步。心理契约的研究是最近几年的热点，但心理 契约澈励模型的构建却涉及较少，尤其是对员工晋升的影响，更是缺乏。决定了 心理契约式激励在员工晋升方面的研究是具有巨大的现实意义。 本文将从心理契约入手，通过构建心理契约式澈励模型，使企业与员工通过 建立共同的价值观，形成以人为本的组织氛围；对员工从心态、职业生涯进行管 理，抓住员工的真正需要，考虑到员工的整体