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我国上市银行构建高管薪酬定价模型的路径探讨 作者： 单位：4. 联系方式: 邮箱： 地址： 邮政编码: 我国上市银行构建高管薪酬定价模型的路径探讨 摘要：已有文献表明，我国商业银行高管薪酬的关联因素众多，但结论有异。 现行的高管薪酬定价模式存在着对经营绩效考查形式单一、缺乏有效的考核标 准、受股东或董事会观念影响、随从行业薪酬基准増长、对资产利用效能缺乏激 励功能等问题，已经引起资本市场投资者的广泛关注。文章认为，我国上市银行 经营管理相对规范，有必要、有条件建立科学合理的高管薪酬定价模型，并提出 了建立定价模型的参考路径。 关键词：上市银行高管薪酬路径探讨 A Path Analysis of the Deterministic Model for Executive Compensation inOur Listed Banks Chen Yinbo (Xinhua School of Banking and Insurance, Zhongnan University of Economicsand Law, Wuhan 430074, China) Abstract: The existing literature indicates that associated factors of our listed banks are numerous but contr