我国公共部门绩效管理问题与对策研究.docVIP

网络教育本科毕业论文 我国公共部门绩效管理问题与对策研究 作者： 朱建国 学号： 11030110178 专业： 行政管理 学习中心： 南京学习中心 指导老师： 陈志广 二零一三年一月十九日 内容摘要 随着我国体制改革的不断深化，绩效管理作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具, 其重要性不断彰显并逐步在我国得到了广泛的应用和推广。当前我国公共部门绩效管理存在的主要 问题是：公共部门绩效难以量化，绩效考核指标难以确定；绩效管理的价值取向存在偏差；绩效计 划的制定不力；实际执行偏重绩效考核，而忽视了绩效管理的其他方而，尤其是绩效反馈的环节。 改进我国公共部门的绩效管理要从根本的制度建立开始，既要填补法律上的空缺也要加强实际操作 的完善S 关键词：公共部门，绩效管理，解决策略 |周志忍：《我国政府绩效管理研究的回顾与反思》，载《公共行政评论》2009年01期。 目录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark8引言 1 HYPERLINK \l bookmark10一、 我国公共部门绩效管理体系中存在的问题 1 HYPERLINK \l bookmark12（一） 公共部门绩效计划的制定不力 2 1、 绩效计划的制定过程存在问题 2 2、 绩效计划的冃标确定有所误区，难以操作 2 HYPERLINK \l bookma