人力资源管理专业人才培养方案论文.docVIP

人力资源管理专业人才培养方案 专业代码：110205 学科门类：管理学 —、培养目标 本专业旨在培养具有良好的思想品德，掌握管理学、经济学及人力资源管理等方面的基 本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策, 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神和亲和力，能胜任企事业单位、 党政机关、社会团体人力资源管理以及教学、科研工作的全面发展的应用型专门人才。 二、培养规格与要求 本专业以科学发展观为指导，全而贯彻落实党和国家的教育方针，以社会发展和市场需 求为导向，以思想品徳好、专业基础实、实践能力强、综合素质高的应用性人才为培养冃标, 坚持共性与个性、继承性与创新性、人本性与适应性、规范性与灵活性相统一的培养原则， 贯彻强化通识与彰显特色、拓宽基础与强化能力、指导学会学习与引导学会做人相结合的培 养思路，以优化课程和精选课程内容为基础，以培养模式和机制创新为重点，通过理论教学、 实践教学及素质与能力拓展训练的融合、教育与自我教育的互动，使学生达到以下培养规格 要求： 具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护党在社会主义初级阶段的基本路线，具有 敬业进取、遵纪守法、团结合作的品质，具有良好的社会公徳和职业道徳，有为国家富强、 民族昌盛而奋斗的志向和责任感。 具有严谨求实的科学精神，在内化通识教育成呆的基础上，掌握管理学、政治学、经 济学