企业内部员工职业生涯规划——以华为企业为例开题报告.docVIP

许昌学院本科生毕业论文开题报告 学生姓名 学号 所在院（系） 经济与管理学院 专业 工商管理 指导教师 职称 论文题目 科技型企业内部员工职业生涯规划 一、本课题研究的依据和意义 现代社会正处于一个快速发展的时代，个人的职业选择权不断加大，职业的变化趋势越来越强，本文首先阐述职业生涯规划的意义和方法，对企业员工职业生涯规划的现状做了分析，从员工个人发展和企业发展两个方面对职业生涯规意义的简要概括，指出企业内部员工职业生涯规划对企业和员工的的重大意义。结合现代社会的发展情况，相关因素总结出如何对企业内部员进行工职业生涯规划。对现在的企业实现员工和企业良性可持续共同的发展具有一定现实借鉴作用。 国内外有关本课题的研究动态 1．国内有关本课题的研究 国内有关本课题的研究较多，主要成果有：杨和清,职业生涯规划方面的研究（2005）从多种角度讨论企业员工职业生涯规划的方面的问题，特别是,目前企业员工职业生涯规的一些现状和问题，以及一个采取的措施。 黄中天.在职业生涯规划体验式学习,提出一些职业生涯规划的较好的建议和对策,聂文星,张鑫也提出一些职业生涯规划与管理的问题和现状,提出职业生涯规划对员工和企业的的重要作用和意义. 2．国外有关本课题的研究 在全球化背景下，斯蒂芬?P?罗宾斯明确提出企业内部员工职业生涯规划与研究的对企业和员工的必要性,并提出职业生涯规划的针对性对策,为了使企业和员工更好的发展,企业内部员工职业生涯规划应该遵循一定的原则和一些好的实施途径. 论文（设计）的基本内容 文论文首先对企业内部员工职业生涯规划研究的意义和研究的方法。再介绍企业员工职业生涯规划的概念、现状和重要性分析，将明确提出职业生涯规划的现状存在的具体问题企业内部员工职业生涯规划的现状主要有最初的工作缺乏挑战性；中层管理人员晋升的空间小；员工培训不科学；不恰当的绩效管理。第三部分以华为企业为例进行分析和阐述，华为企业在内部针对员工出现的问题进行有针对行的职业生涯规划。对本课题研究的问题进行论证，最后提出职业生涯规划的原则和途径。 研究方法 1.文献研究法：对我国企业内部员工职业生涯规划进行搜集、整理 、阅读，对其进行归纳、分析，为本文提供理论基础。 2.个案分析法：以知名企业成功并购案为例，总结企业内部员工职业生涯规划的一系列前因后果和先进的措施。 六、选题特色及主要创新点 1．选题特色：与已有文献相比，本文是将企业企业内部员工职业生涯规划进行研究，以达到有针对性和现实借鉴意义的理论对内部员工进行职业生涯规划与研究。使企业进行职业生涯规划有章可循。 2．创新点：对企业内部员工进行职业生涯规划与研究提出切题的案例进行事例论证。分析了企业内部员工进行职业生涯规划，应遵循的原则和实现企业内部员工职业生涯规划实现的途经。 七、主要参考文献 [1]斯蒂芬?P?罗宾斯，郑晓明，春生译.组织行为学精要[M].2001.01.11-30. [2]范敏.职业生涯规划中的核心问题[J].中国人力资源开发，2001.8. 28-42. [3]斯蒂芬?P?罗宾斯著，王敏译，管人的真理[M].北京:中信出版社，2002.31-35 [4]朱长丰著组织设计与管理.员工职业生涯[M].复旦大学出版，2004.86-72. [5]陈国荣，汤涛，刘雪芬.《CGLC模式：职业生涯规划》[M].北京，中国劳动社会保障出版社，2005.108-109. [6]杨和清编著，《职业生涯规划》[M].中国劳动社会保障出版社，2005.128-139. [7]杨生斌.培训与开发[M].西安交大出版社，2006.156-177. [8]林筠编著.《绩效管理》[M].西安交大出版，2006.210-221. [9]林泽炎.《决策咨询通讯》[J].2007，（01）：209-220 [10]石建勋，蔡新会， 张鑫，聂文星.《职业规划与创业管理》[M].机械工业出版社，2006.208-211. [11]黄中天.《生涯规划体验式学习》[M].高等教育出版社，2009.99-112 [12]哈里.莱文森，李特朗，候剑译.《企业生涯的设计与管理》[M].商务印书出版社，2012.87-110. 写作进度及具体时间安排 起止日期 主要研究内容 2011.11.1——2011.12.12 查阅相关资料；确定论文题目；完成论文开题报告；写作提纲初稿和定稿　 2011.12.13——2012.4.27　　 完成论文初稿、二稿　 2012.4.27——2012.5.13　 完成论文定稿　 指导教师对开题报告的意见 文章选题具有较强的理论价值和现实意义；文献资料准备充分；研究内容和拟解决的问题基本符合要求；拟采取的研究方法合理、可行。建议多参考借鉴国内外相关最新期刊文章，并在文献精读的基础上,理清思