护理绩效考核表1..pdfVIP

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 莱钢集团莱芜矿业有限公司职工医院护理人员绩效考核评分细则表 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 分值 考评标准 得分 工作效率 完成岗位责任制 18 未完成本班工作扣 2 分。工作欠细致认真，每次扣 1分。未完成当月包干任务扣 10 分。 医德医风 爱岗敬业，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。 仪表 仪表整齐规范。 5 违反一个项目一次扣 1分。 优质服务 解释耐心，做好宣教。 5 病人提名表扬的加 1分，被病人提名不满意经核实扣 5 分，与病人争吵者扣 10 分，未做健康宣教每人次扣 1 分， 病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣 2 分。 成本意识 节省物力 ，避免浪费。 15 浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1分。收费不规范一次扣 5 分。超过 1000 元扣 10 分。 考勤 遵守考勤制度。 8 迟到、早退每次扣 1分，离岗扣 2分，，旷工 2 小时以内扣 8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣 1分。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 指甲长每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣 5分，床单位有血迹、病人会阴欠清洁床 头柜或床下杂物多，每处扣 2分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣 2 分。 理论知识 不断更新知识考试合格。 10 理论考核不合格者扣 4 分。第二次考核不合格者不得分，无故不参加业务学习者扣 3 分/ 次，。 技术操作 操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣 4 分，未完成规定的考核项目每项扣 2.5 分，工作中违反操作规程每次扣 2分，第 二次考核不合格者扣 8 分。 护理文件 书写及时完整符合要求。 13 不合格每处扣 1 分，字体马虎，不清每字扣 1分。 无护理差 严格执行三查七对，严防 8 缺点每例扣 1分，一般差错每例扣 4分，严重差错每例扣 10 分。 错事故 差错事故发生。 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================