永兴县五星学校学科带头人薪酬协议.pdfVIP

永兴县五星学校学科带头人 薪酬协议 为全面提升五星学校品牌效应， 早日实现 名师名校 奋斗目标， 学 校将逐年聘请各科名师担任学科带头人。 学科带头人实行年薪制， 年 薪面议。 经校长办公会集体研究， 特聘请 同志担任 部 骨干教师。聘期见劳动合同。根据双方平等、自愿协商原则，达成如 下协议： 一、 薪酬待遇 1. 老师年薪 万由两部分组成， 即基础工资和绩效工资。 2. 基础工资为年薪的 80%，按 12 个月平均发放：绩效工资为年 薪 20%，根据工作业绩和履职情况量化考核。分上、下学期两 次发放。 二、学科带头人工作量 中学语数英三大学科带头人必须担任两个班教学任务： 同时担任 一个班的班主任才算满工作量。 三、 工作职责 1. 负责审核本年级本学科任课教师教学工作计划和指导教师教 学、教研工作，确保本年级本学科教学质量在同级同类学校中 处于领先或示范作用。 （县级统考团体排名进入前三名。） 2. 认真履行青蓝工程职责，每学年带徒弟 1-2 名。全面跟踪徒弟 教学过程，每学期听徒弟课不少于 14 节。每期指导徒弟上公 开课不少于 2 节。 3. 指导徒弟撰写教学论文一篇以上。 4. 自己所教学科学生平均分及三率综合排名位居同学科任课教 师前列。如果县、市级统考，在县级综合排名必须进入前 2 名。 四、 绩效工资发放办法 1．绩效工资按工作职责和教学业绩量化计量发放。 任一项达不到 考核指标，则取消该项绩效工资。其中工作量占 10%，工作职责 20% （其中指导学科组教研教改 10%，青蓝工程履职 10%），师德 师风占 10% （家长、学生评议满意率 90%以上），教学业绩占 60% （人人业绩40%，学科团体业绩 20%）。 四、骨干教师评聘办法及最高薪酬标准 1.原则上学科带头人实行聘任、考核双向制。一年一聘（劳动合 同聘任期指的是在学校服务年限，与骨干教师聘期无关） 。骨干教师 薪酬实行考核聘任制。 2.若首任期（第一学年）既能履行骨干教师工作职责，教学质量 也能达到或超过学校规定考核指标。 从第二学年开始， 年薪在原基础 上提高 10%，续聘连加最高年薪为 15 万，若续聘后，所教学科教学 质量或同年级同学科团体排名低于学校考核指标， 则年薪回到起始年 标准，连续一学年达不到标准，取消年薪制，其薪酬按学校一线教师 计算标准执行。 五、此协议一式两份，校方和受聘方各执一份，两份具有同等效应。 校方代表签字： 受聘人： 年 月 日 年 月 日