某公司薪酬管理制度1.pdfVIP

薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 建立一种以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 从而把员工的薪资收入 与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 第二条 基本原则 本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性，提供 公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同 的发展与成长，为公司创造更大经济效益。 第三条 适用范围 适用于公司全体员工（司机、保洁除外） 。 第二章 薪酬的定义及结构 第四条 薪酬定义 薪酬指员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包 括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。 第五条 薪酬的结构 员工薪酬结构 = 岗位工资 +工龄工资 +福利津贴 +奖金（提成） 其中岗位工资 =岗位基本工资 +绩效