应届生入职培训心得体会应届生入职培训感悟与收获.docxVIP

亲爱的朋友， 很高兴能在此相遇！ 欢迎您阅读文档应届生入 职培训心得体会 _应届生入职培训感悟与收获，这篇文档是由我 们精心收集整理的新文档。 相信您通过阅读这篇文档， 一定会有 所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发， 将是我们莫大的荣幸， 更是我们继续前行的动力。 应届生入职培训心得体会 _应届生入职培训感 悟与收获 新一届的新员工大批量到来，应届生入职培训就要开始了， 到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂谈谈心得体会。以下是 我们整理的应届生入职培训的心得体会，供大家阅读参考。 应届生入职培训心得体会篇 1 高能环境 xx 届新员工终于大批量到来，意味着我们期待已 久的应届生入职培训就要开始了。就这样怀着无比激动的心情， 迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天， 到今天， 培训已 几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。 7 月 27 日，第一天，是丰富多彩的素质拓展活动，以蒋教 练为代表的 4 位教练及人资的李烨炜女士、 卢巧玲女士， 在全天 闷热的环境中全程指导并陪同我们顺利完成了团队建设、 翻牌游 戏、疯狂食物链、空中传递、连续击鼓、不倒森林等团队游戏， 这里首先向他们表示感谢。一开始， 我们二队即白队， 以果敢简 洁的行事风格和强有力的执行力， 毫不费力地拿下了团队展示的 第一名，队员们瞬间拧成一股绳，情绪激昂。 在紧接着的图形翻 牌游戏中， 我们白队仍旧保持干劲， 一个一个队员上前猜拳过关、 翻牌记忆，进行的有条不紊， 可当我们才翻到 7 的时候，教练就 宣布游戏结束了， 我们的领先优势迅速被黑队和黄队赶超。 这结 果让我们十分诧异， 以我们团队高效的内部协调机制， 再怎么运 气差也不至于落至最后啊。 后来仔细打听， 才知道黄队和黑队在 互相猜拳时彼此放水了。这就是职场啊，职场如战场， 没有永远 的敌人，也没有永远的朋友，是敌人的同时，也可以是朋友，合 作共赢才是王道。 这份小的经历， 让我深深理解了“大团队”与 “大智慧”的重要性。 7 月 28 日，第二天，也是课堂培训的第一天。对于一个公 司而言，文化就是其灵魂， 一个没有文化的人会遭人鄙视， 一个 没有文化的国家难立世界民族之林， 同样地， 一个没有文化的公 司，是不可能持续健康发展的。 公司总经理陈望明先生亲自为我 们讲了这堂课， 体现了公司对企业文化的重视程度。 就历程而言， 公司在1988年引入美国HDP土工布防渗技术，并在1992年成立 北京高能垫衬工程处之后， 取得了长足的发展， 实现了技术和资 本的积累。在 xx 年取得中信银行、联想控股融资改制股份制公 司，并在 xx 年成功登陆主板上市之后，更迎来了公司腾飞的时 期，而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。 陈望明先生， 不 光教会了我们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰， 公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文化，更教会了我们先做 人、后做事、再做事业的人生道理，让我们受益匪浅。后面人资 武亚航经理关于公司组织结构、 绩效即薪酬制度等讲解， 让我们 对公司有了更深入的了解， 为我们以后再公司的顺利工作做好了 铺垫。此外，张志新女士、陈媛女士、杨婧还分别就市场、财务 管理及0A系统使用进行了深入浅出的讲解。 7 月 29 日，第三天，人生态度的历练。上午，人资的李烨 炜女士就上午礼仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要 素、职场基本礼仪、高级商务礼仪三大方面。中国乃礼仪之邦， 讲究商务礼仪， 是对中华优良传统的良好继承与发扬， 同时也是 体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺， 更是公司形象、 气 质与内在文化的总体体现。 通过学习， 我首次知道了每日剃须是 必要的， 也首次了解了男士着装的三一定律， 也首次体会到了接 待礼仪的奥妙。下午， 李卫国总以他饱含激情、 极具人格魅力的 演讲深深地征服了我，从此，我觉得我有了男神了。我想，他一 切的妙语连珠、 涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰富的人生经 验，无论是阿Q的意淫还是保尔柯察金的人生不悔， 无论是董明 珠的霸气还是童文红的坚持，在他这里都形象饱满，犹如眼前。 －3 － 他教会了我们要独立——要有自由 ; 要发展——要有更广阔的自 由; 要成就自我——实现自己的理想与价值。公司就是斗角场， 不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋 ! 而这其中的奥妙与关 键，就在于远大的梦想、不变的坚持以及卓远的眼光。 7月 30日，第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训， 切入本质，正式启程。 首先， 是洪慧兰女士为我们带来了市政固 废处置技术的相关案例讲解， 其核心技术包括填埋场改造扩容技 术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处理技术、 炉排炉焚烧 技术等。而我们公司的核心优势在于形成了五大生态屏障系统， 即：固体废物填满屏障系统、 封场生态屏障系统、