（招聘面试）招聘专员职业概述.pdfVIP

（招聘面试）招聘专员职业 概述 招聘专员职业概述 [1]招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员 工人事手续办理、员工档案管理及更新等和招聘关联工作，人力资源、劳动经济、心 理学、管理学等关联专业本科之上学历，有人力资源关联认证，熟悉人力资源管理各 项事务的操作流程的人士即能够应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招 聘经理。 工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理且及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 ˉ职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等关联专业本科之上学历。现我国 人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力 资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人 力资源管理师（国家职业资格壹级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推 出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI ）的注册人力资源专家（PHR ） 和高级人力资源专家（SPHR ）、美国国际人力资源管理研究院 IHRI 的《国际人力资源 管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合 同法等方面的培训。 工作经验：熟悉国家关联法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 职位类别：咨询/顾问人力资源 工作概述: 1.处理日常咨询及经理人寻访工作 2.负责经理人招聘,面试,寻访工作. 3.为顾问作关联行政助理类工作. 4.电话营销方式寻访合适人选. 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 工作要点： 1 、制定和执行企业的招聘计划 2 、制定、完善和监督执行企业的招聘制度 3 、安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作责任： 1 、根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 2 、执行企业招聘计划； 3 、制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4 、制定面试工作流程； 5 、安排应聘人员的面试工作； 6 、应聘人员材料管理； 7 、应聘人员材料、证件的鉴别； 8 、负责建立企业人才库； 9.完成直属上司交办的所有工作任务。 衡量标准： 1 、上交的报表和方案的时效性和建设性； 2 、工作档案的完整性； 3 、应聘人员材料的完整性。 工作难点：如何提供详尽的工作方案。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 • 壹、培训工作： • 1 、负责培训体系建立和实施； • 2 、负责培训计划的拟定、实施、效果评估； • 3 、发掘外部培训资源。 • 二、招聘工作： • 1 、建立和完善招聘体系； • 2 、选择、拓展招聘渠道，建立和维护招聘机构合作； • 3 、执行招聘、甄选、面试、安置等工作。 • 三、其他 • 1 、开展公司关联人事管理工作（员工关系、社保福利等）； • 2 、协助人力资源其他体系制度（绩效、薪酬等）的组织实施，完成上司交办的其它 工作。 • 任职资格： • A.人力资源、管理或关联专业大学本科之上学历； • B.俩年之上人力资源管理岗位工作经验； • C.对人力资源管理有系统的了解，熟悉招聘、培训工作； • 4 、熟悉国家劳动就业法规、人事制度及办事流程； • 5 、强烈的责任感，能独立工作，具有亲和力。 • 培训体系： • ◇培训职责的定位及培训战略 • ◇培训需求分析及成本效益分析 • ◇培训计划制定和组织管理（包括人资和部门经理的职责分工） • ◇培训课程设置和内部培训师队伍的组建培训效果的评估和反馈 • ●培训需求分析 • 1.需求分析的四个层面： • (1)战略层面 • (2)组织层面 • (3)工作层面 • (4)员工个人层面 • 2.做培训需求分析的四个方法： • （1）全集团分析 • （2）绩效考核分析 • （3）突发事件分析 • （4）员工自我分析 • 3.了解需求的方法： • （1）电话访谈法 • （2）现场观察法 • （3）问卷调查法 • （4）面试法等等 • ●培训效果评估和反馈 • 1.培训前评