某公司管理人员薪酬分配制度.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 管理人员薪酬分配制度 一. 总则 X8 l b8 s! c 第一条 按照公司“高知、高执、高专”组织目标，和“更和谐、更专业、更先进、更节约环 保” 的战略理念，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度， 实现能者多得， 多劳多得，特制定本制度。 H5 G* |1 G 。) j4 q9 }% I 第二条 本制度适用于公司全体管理人员。本方案所指薪酬，是指公司发给管理人员的年薪， 即全年薪酬的总和。 二. 管理人员薪酬系列 第三条：公司根据不同职务、岗位性质，分别制定管理层、、职能层、执行层、营销四类薪 酬系列。 第四条：管理层薪酬系列适用于公司总经理、副总经理。 - V- ?9 _) E. R ^8 k 第五条：职能层薪酬系列适用于生产部、安全部、质量部、技术部、企管部、财务部、装备 部经理、副经理、部门管理等管理人员。 第六条：执行层薪酬系列适用于各工程处 / 项目部经理及项目部管理人员。 第七条：营销薪酬系列适用于营销人员（参照相关营销制度执行）。