某医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法..pdfVIP

某医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促 进各项业务的稳步增长， 并协助提高医院院长的管理质量， 在院内各岗位实行绩 效工资考核，具体考核办法如下： 一、指导原则坚持按劳分配， 实行多劳多得的分配原则。 以本绩效工资考核。 二、考核对象 ：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后 勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容： 实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主， 分“德、 能、勤、 绩”四个部分。“德”占 20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、 病历和交接班记录书写质量与管理、 环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时 所承担的处罚等。“能”占 20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾 病治愈率、 患者评价程度、 在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和 数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。 “勤”占40分，指出勤率、工作中