某地产工程部绩效考核管理办法..pdfVIP

联泰江西地产 联泰江西地产工程部绩效考核管理办法 （试行） 2007．6 千万建筑专业人士的网上家园 1、 总则 1.1 考核的目的 1.1.1. 绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现 ,以达到企业的经营目标 , 并提高员工的满意程度和未来的成就感，绩效考评的结果主要用于工作反馈、 报酬管理、职务调整和工作改进。 1.1.2. 为具体、全面地了解员工提供依据，以规划员工的职业生涯；公司可 以根据考核评估的记录，了解每个员工的素质、技能、行为、知识等 方面同公司要求之间的差距，这样就可以根据公司的要求为他们制定 培训计划和发展规划。 1. 2. 绩效考核针对员工的工作表现，按绩效分配，按能力任免。 2、考核方法 关键业绩与行为综合评定法：关键工作计划由本人列出，自我评定、直接上 级