人力资源管理实践、知识管理导向与企事业绩效问题分析.docxVIP

人力资源管理实践、知识管理导向与企事业绩效问题分析 【摘要】针对人力资源管理实践、知识管理导向与企事业绩效问题进行研究，明确人力资源管理、知识管理对企事业绩效之间的联系。 【关键词】人力资源管理；知识管理导向；企事业绩效人力资源与企业绩效之间需要知识管理作为桥梁，企业知识管理的质量将会直接影响企业中知识资源的开发情况、 企业能够获得的经济效益以及企业未来的发展。知识经济时代下，需要加强对人力资源的管理，将知识管理作为导向，并不断提升企事业绩效水平。文章将结合人力资源管理实践、知识管理导向与企事业绩效问题进行综合分析，希望能够对企事业单位的发展带来一定的借鉴意义。 一、人力资源管理、知识管理与企业绩效的概念分析 （一）人力资源管理的内涵 人力资源管理主要是通过经济学原理和以人为本的思想进行指导，企事业单位主要是通过招聘、培训以及报酬等人力资源管理活动满足企事业单位的发展需求，保证企事业单位各项活动的有序开展。 （二）知识管理的内涵 知识管理即为对企业创造、组织、转移以及应用知识资 源的管理，在当前的企事业单位知识管理活动中，主要包含 知识的获得、知识的整合以及知识资源的有效配置等方面内 容。 （三）企业绩效的内涵 企业绩效主要指的是企业基于市场发展环境、市场发展目标以及整体经济目标完成情况进行评价。企业的绩效能够直接影响企业的发展，当前企业绩效可以通过财务绩效、非财务绩效等内容进行