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公司员工待岗管理办法三篇 第 1 条 待岗人员管理办法 第一条为进一步深化公司用工制度改革， 逐步建立和完善上 能下能进能出的用工机制，优化劳动力结构，提高员工整体素质，适 应企业上市战略发展和日益激烈的市场竞争，特制定本办法。 第二条岗位等候管理工作应坚持以下基本原则 :(一)公开、公 平、公平原则和优胜劣汰原则。 (二) 以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。 (3)淘汰与激励相结合的原则。 第三条本办法适用于 XX 公司及其下属单位、 XX 通信实业 集团有限公司及其下属单位的正式员工。 第四条员工有下列情形之一的， 应当列入待岗名单 :(一)双向 选拔后竞争上岗的； (二)考核周期内，考核 (检查 )不合格且未能转移的； (三)严重违反企业规章制度、操作规程导致严重