公司员工福利管理制度1.pdfVIP

精品文档 员工福利管理制度 公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利 制度。 具体福利包括以下几项： 一、保险 公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方 有关规定执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1) 春节 (2) 端午节 (3) 中秋节 三、午餐补贴： 因公出差的员工，公司给予餐补每人每餐 15 元，每月随工资一同发放。如出差 已公费用餐，则不享受餐补。 四、通讯补贴： 因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费 80 元，技术部经理以上每人每 月补助话费 160 元；销售