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公司员工福利管理制度大全三篇 第 1 条 员工福利管理制度第一章总则 第一条为规范公司福利管理制度， 提高福利管理的科学性和 合理性，特修订本制度。 第二条本制度适用于公司总部及下属门店的所有正式员工 和试用员工。 第三条本制度由培训部人力资源部起草，报总裁批准实施。 培训部人力资源部对本系统拥有最终解释权。 第二章福利项目第四条公司福利项目如下 :社会保险、年终 奖金、住宿福利、带薪休假、劳动保险福利、总裁津贴、资历津贴、 沟通津贴、夜班津贴、安置津贴、教育津贴、娱乐文化活动、教育培 训、预订。 第五条社会保险公司所有员工均可申请社会保险， 主要包括 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 个人承诺的一部分直接从工资中扣除并汇出。 第六条年终奖金对于当年 12 月 31 日前在公司任职三个月以 上(含试