物业考勤及请休假管理制度(试行).docVIP

卓越物业 《考勤及请休假管理制度》 拟稿 日期 2011- 修订 日期 2011- 审核 日期 2011- 批准 日期 2011-10-26 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 第一章 总 则 1.1目的 为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于物业公司总部、各分公司、项目/部门全体员工。 1.3 实施原则 1.3.1公平、公正原则。考勤核查、汇总、计算均按照统一标准进行。 1.3.2及时、准确原则。请休假、加班、调休等考勤内容及时、准确形成台账。 1.3.3实事求是原则。考勤数据真实可查，不弄虚作假。 职 责 2.1职责 2.1总部人力行政部门职责 2.1.1制订、发布并不断完善考勤管理制度。 2.1.2监督考勤管理制度的执行 2.1.3执行总部全体员工的考勤管理。 2.2各下属物业分公司、项目/部门人力行政部门、专兼职人事管理员职责 2.2.1执行考勤管理制度。 2.2.2反馈现行考勤管理制度的使用情况。 内 容 3.1主要内容 3.1.1考勤规定 3.1.1.1出勤时间 ·职能部门：实行五天工作制，周六、周日为双休日。 ·各分公司、各项目/部门：在符合劳动法的前提下根据实际工作情况适当安排出勤时间或采取轮班工作制，报公司总部人力行政部备案。 3.1.1.2 ·职能部门：上午 9:00—12:00 下午13:30—18:00 ·各分公司、各项目/部门：在符合劳动法的前提下根据实际工作情况安排作息时间，并报公司总部人力行政部备案。 3.1.1. 因工作需要安排加班的，需进行加班申请，待审批通过后职能部室员工报人力行政部备案，各分公司、项目/部门报各处人力行政部或专兼职人事管理员处备案，方可进行，且必须按实际出勤打卡/签到。职员级人员加班调休的，原则上需在三个月内调休完毕。如有特殊情况，由分管领导审批后，六个月内调休完毕。 3.1.1.4打卡管理 3.1.1.4.1职员每天需按出勤时间打卡两次，即上午上班、下午下班各打卡一次。按出勤时间，安管员、维修人员每天签到/打卡两次（即上午上班，下午下班各一次），保洁员每天签到/打卡四次（即上午上班、下班，下午上班、下班各一次）。 3.1.1.4.2员工因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在一周内填报《考勤异常申请表》并交由部门负责人签字确认，主管级（含）以下人员报各专业公司、物业服务中心人事管理员备案；职能部室、经理级（含）以上人员报公司总部人力行政部门备案；部门负责人（含）以上人员由直接上级签字确认，报人力行政部门备案。每月忘打卡不得超过三次，第四次、第五次忘记打卡每次扣100元，第六次忘记打卡按旷工半天处理。 3.1.1.5 迟到/早退 3.1.1.5.1迟到(早退)10分钟（含）以内的，一次扣除工资20元；10分钟以上、30分钟（含）以内的，一次扣除工资50元。 3.1.1.5.2迟到（早退）30分钟（含）以内，按迟到（早退）处理；30分钟以上按旷工处理。 3.1.1.5.3迟到（早退）在30分钟至60分钟（含）间，按旷工半天处理；超过60分钟按旷工一天处理。一个月迟到（早退）累计5次或累计达2小时按旷工1天处理。 3.1.1.6 旷工 3.1.1.6.1未办理请假手续、请假或续假未获批准、无故不到岗者，视为旷工。旷工一天按三倍工资扣罚。 3.1.1.6.2 无打卡记录或未及时填写《考勤异常申请表》者按旷工处理。 3.1.1.6.3未按公司要求完备调离手续即擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 3.2 处罚 3.2.1属于签考勤卡者，严禁代签，一经发现，每次扣罚双方各200元并通报批评 3.2.2 3.2.3连续旷工超过3（含）个工作日，或一年内累计旷工超过5（含）个工作日，公司将予以解除劳动关系，不给予任何经济补偿 3.3 借调、短期外派人员考勤管理 3.3.3 短期借调、外派的员工，在借调、外派期间由借调、外派所在地记录考勤 3.4 假期管理规定 3.4.1 事假： 3.4.1.1公司批准后的员工事假应先抵销加班时间或年休假，不能抵销的事假扣减日平均工资。请事假须提前一天申请，特殊情况不能提前申请的，须向部门/项目第一负责人口头申请同意后方可休假，并于返岗后的三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 3.4.1.2事假原则上每次不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日，如遇特殊或紧急情况需经上级领导统一特批假期，否则作自动离职处理。 3.4.1.3事假按工作日计算，不包含公休假日。 3.4.2 3.4.2.1 3.4.2.2员工患病或非因工伤的病假期按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行（出具深圳地区区 3.4.2.3员工患病或非因