2021年公司领导班子对照检查材料（ word 版）.docxVIP

2021 年公司领导班子对照检查材料 尊敬的公司领导、同志们:XXX 按照公司要求，在广泛征集意见和建议的基础上，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准，深刻查找 存在的差距和不足，经过集体研究讨论，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下:XXX 一、存在的问题和不足 领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚决服从组 织的决定和安排，坚决落实公司党委各项决策部署；能够坚持政治 理论学习，视党纪国法为高压线，始终坚持民主集中制，解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律，班子成员及家属均无违规违纪现 象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求，还存在一些不足:XXX 政治理论学习不够系统深入，学用结合不紧密。存在 “重业务、轻理论”的思想，缺乏学习自觉性和主动性，对坚定理想信念的重要 性认识不足，对党的路线方针政策和重大理论的学习不深，理论基 本功不扎实，党性修养还需加强；联系实际深入讨论的氛围不浓， 不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。 遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论， 抵制得还不够坚决。 带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳，还有一些工作会议部署了，但是没有一抓到底，导致工 作落得不实。比如，安全工作虽然会议开得较多，但是直线责任还 是落实的不好，对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上，部 署工作很详细，但并没有和基层共同研究如何推进。 工作方法还有欠妥之处。班子成员间交流业务机会较多，但沟通思想较少，担心直言不讳影响团结；班子会安排工作，定任务、 压担子的情况较多，深入研究解决问题的具体措施较少；个别事项， 特别是涉及到改革方面的政策，由于缺乏经验，出现决策实施后政 策解读、方案落实跟进不畅。 贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程，重部署、轻指导的现象，下基层的深度和广度不够，与基层和员工仍有距离；个别干部不掌握群众工作的方法，该管的事情没有管起来， 个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。 调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部门较多，往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门，存在一头沉一头轻的现象，致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来，个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。 履行职责不够到位。班子成员存在“各扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够；对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动完成任务，工作标准不高，距离标准要求还有一定差距。 二、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，党委班子将以《准则》《条例》为标尺， 立行立改，努力打造政治坚定、纪律严明、作风务实、团结进取的领导班子。 （一）切实加强思想政治建设 二是把严守政治纪律政治规矩摆在更加重要位置。自觉用党章规范言行，强化程序观念，始终保持坚定的政治立场、正确的政治方 向，主动增强政治敏锐性和鉴别力，必须维护中央权威，必须维护 党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属 和身边工作人员。坚决贯彻执行中央精神决策部署，确保政令畅通、迈好正步，确保队伍和谐稳定。 三是严格党的组织生活。严格落实民主集中制，进一步规范党政班子议事规则，保证科学决策、民主决策。强化党内生活制度的执行，班子带头过好双重组织生活，积极参加所属支部的“三会一课” 和党员创新创效、义务奉献工作日等活动，促进党的组织生活制度化、常态化、规范化、民主化。创新组织生活方式方法，增强党的组织生活的生命力和活力，班子成员带头进党支部讲授党课，进一步拉近领导干部与党员群众的距离，增强党组织的团结和谐氛围； 灵活运用微信工作群、微信公众号等新媒体，定期发布学习资料， 组织党员进行网络答题和思想交流，发挥新媒体工作优势。 （二）切实加强作风建设 二是真诚对待员工。坚持轻车简从下基层，不搞迎来送往，不给基层添麻烦。带头反对等级观念，工作上、生活上多向普通干部员 工看齐，不搞特殊化。时刻摆正自身的位置，虚心向员工群众学习， 耐心听取员工群众意见，真心同员工群众交朋友，加强经常性的沟 通交流，增进彼此之间感情。 三是着力改善民生。把改革成果更多更好的惠及到员工群众，急员工之所想、干员工之所盼，持续加大员工生产生活条件改善力度， 常态化开展员工喜闻乐见的文体活动，进一步凝聚改革发展的力量； 坚定不移推进全面深化改革，改出效益，改出正气，用优良的作风 赢得员工群众的信任和支持。 （三）切实加强党风廉洁建设 一是从严教育。推进廉洁教育制度化常态化，加强各级干部理想信念教育、党性教育和思想道德教育，引导各级干部坚定正确的政治方向、政治立场和政治观