xxxx最新工行时考勤、薪酬设计、假期管理课件.pptVIP

（二） 最低工资标准 应发工资还是实发工资？ 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 Discuss:是否包括职工应缴纳的社会保险费？ （三）奖金 案例: 2011年，徐某被某公司聘为销售总监，合同期限为3年。公司规定每年在公司销售收入的净利润部分提取5％的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐某为30％。该奖励金在次年的3月份支付。 2012年11月12日，徐某向公司提出辞职，正常考勤工作至次月12日。离职后徐某向公司提出要求支付他应得的年度销售奖金，公司以“年终奖发放时，员工需在职”的制度为由拒绝。 Discuss:徐某可否拿到年终奖？ （四）工资拖欠 1、“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 2、不属于拖欠的情形：（1）因不可抗力无法按时支付工资；（2）确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。 （五） 工资克扣 1、“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 2、不属于克扣的情形：（1）法律、法规中有明确规定