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招聘专项绩效考核方案（草案） 新年伊始，公司进行多方面的调整，其中重要一块就是人力资源的配给。为了更好地完成人员配给，针对人力 资源部特制订以下绩效考核方案（详见下表）。 为期45天（2月20日-4月5日）。如有实际需要，可循环考核。 招聘专项绩效考核表 级别 到岗率 考核方式 奖励方式 C级及 以下 1-10 人 15天到岗率：90% 考核周期30天， 满足其中一项为 达标 15天到岗率100% 一次性奖励3000元 达标：一次性奖励1000元 15天到岗率》50%或 30天到岗率》70%-次性扣200元 15天到岗率V 50%或 30天到岗率V 70%-次性扣500元 30天到岗率：100% 11-30 人 15天到岗率：70% 30天到岗率：90% 31-60 人 30天到岗率：70% 考核周期45天， 满足其中一项为 30天到岗率100% 一次性奖励3000元 达标：一次性奖励1000元  45天到岗率：90% 达标 30天到岗率》50%或 45天到岗率》70%-次性扣200元 30天到岗率V 50%或 45天到岗率V 70%-次性扣500元 D级岗 位 1-5人 30天到岗率：90% 考核周期30天， 满足其中一项为 达标 30天到岗率100% 一次性奖励3000兀 达标：1、到岗率达标 次性奖励1000元 2 、有效简历达标，不奖励不处罚 到岗率》50%或有效简历》200%^次性扣200兀 到岗率V 50%或有效简历V 200%-次性扣500元 30天有效简历：400% 6人 30天到岗率：70% 30天有效简历：400% E级及 以上 1-5人 45天到岗率：100% 考核周期45天， 满足其中一项为 达标 到岗率达标后一次性奖励：到岗奖励2000兀/个。计算方式： 2000*实际到岗人数 有效简历达标不奖励不处罚 不达标 次性惩处：缺岗500元/个。计算方式：500* （实际 需求人数-到岗人数）。 45天有效简历：500% 6人 45天到岗率：70% 45天有效简历：500% 备注: 1、到岗w 15天离职视为未到岗，不计入到岗率核算；内部调动（晋升、平调、降级）形成的人员到岗，不纳入到 岗率核算。 2、 有效简历为参加复试的人员：①F级及以上人员作为面试官复试，②应聘者来公司参加复试。 3、 在招聘执行期间，按照各部门实际需要的人数（不含备用）计算到岗率、有效简历数，如因内部调动（晋升、 平调、降级）、岗位增加、人员离职造成的招聘人员的数量增加，在计算到岗率、有效简历时应遵循以下原则： D级及以下岗位：招聘执行V 15天，纳入当次考核周期；招聘执行》15天计入下次考核周期。 E级及以上岗位：招聘执行V 25天，纳入当次考核周期；招聘执行》25天计入下次考核周期。