非全日制用工关系的认定.docVIP

非全日制用工关系的认定 用人单位与员工一般存在两种关系，即全日制用工关系和非全日制用工关系。实务中由于一些用人单位与员工约定不明，导致双方对用工关系的认定各执一词，产生纠纷。下面小编通过一个案例来具体分析一下： 2008年9月20日，朱某至山西大厦从事清洁工一职，朱某认为，其在入职之日起双方即建立了全日制劳动关系，每日工作8小时，虽然按件计算工资，但山西大厦承诺若每月上足26天则最低工资不低于广州当年的最低工资标准，按月发放工资。朱某提交了《广州市特种行业从业人员工作证》、饭卡、入职服装押金单证明其主张并要求山西大厦支付解除劳动关系赔偿金等费用。当地仲裁委员会裁决确认双方存在全