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商业学院学生实习管理规定 X XX 商业学院 学生实习管理规定 按照专业培养目标要求和计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位进行的教学实习和顶岗实习，是中等职业学校专业教学的重要内容。对专业人才的能力培养和基本技能训练，理论知识的运用都具有十分重要的意义。为了加强对实习工作的管理，保证实习质量，结合学校实际，特制定本规定。 一、实习时间安排 原则上最后一学年安排学生外出实习。学生到实习单位的前三个月，系里须安排辅导员进行定点跟踪管理，以后可每月一次到实习单位调查了解学生实习情况。 二、辅导员跟踪管理制度 1、辅导员原则上由实习班级的班主任担任，或由政治思想好、业务水平高、教学与实践经验较丰富、有一定组织能力和协调能力的教师担任。 2、对辅导员上岗前，由教务处、招生就业处共同组织专门培训，培训的内容包括：实习学生的常规管理、安全管理、实习中存在问题及解决方法、如何协调与企业的各种关系等。 3、在同一企业每 20-40 名学生安排一名辅导员，在同一地区或同一企业实习学生超过 120 人的，招生就业处另外安排一名专职管理人员进行管理。辅导员全面负责实习学生的生活、安全管理等。 4、对辅导员及招生就业处管理人员在外工作待遇按学校有关规定办理。 5、实行辅导员对实习全过程负责制度，每个实习单位原则上由同一指导教师负责，如遇特殊情况，由学校统一协调安排。 6、在实习期间，由学校和企业对辅导员的跟踪管理情况进行考核。 （1）指导教师工作到位，方法得当，能及时、妥善处理学生实习中遇到的问题，在实习期间无安全事故发生，实习学生巩固率在 100%的（以三个月为限）， 实习结束后学校给予指导老师 1000 元奖励，实习学生巩固率在 90%-99%之间，学校给予 800 元奖励。 （2）指导老师因工作不负责任，管理不到位，造成学生流失较多的（以三个月为限，以 80%为标准），按每低一个百分点罚指导老师 50 元；因管理不力造成安全事故的，视情节轻重，每次予以 500—1000 元罚款，情节特别严重的，将追究责任。 （3）辅导员在实习单位工作结束后，由实习单位对辅导员的跟踪管理情况进行考评，凡考评等第为不合格者，所有费用由辅导员自己解决。 7、学校定期安排专人到实习单位对辅导员的跟踪管理情况进行督查，每发现无故旷工一天或不在岗一次，按旷课处理。企业、实习学生同时反映指导教师工作不负责任的，取消其辅导员资格，所有费用一律自己解决。 8、辅导员半月召开一次实习学生工作会，针对存在的问题进行逐一解决。每次会议要有记录。 9、辅导员在外出跟踪管理期间，享受在校教职工除课时津贴及班主任津贴以外的一切福利待遇。 10、学校每学年根据外出跟踪管理辅导员人数，按照 15%的比例评出优秀辅导员。优秀辅导员在晋级、晋升、提拔等方面给予特殊照顾。 岗位职责 实习工作在分管校长的领导下，相关实习单位、系部和职能部门和密切协作共同完成。 （一）实习单位职责 1．与学校共同制定实习计划和实习大纲，并按计划和大纲要求组织实施。 2．为实习生定工位、定师傅、定任务、定考核、定期轮岗提供条件。 3．协助学校解决实习生食宿和安全。 4．为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强 度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习 5 实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。 （二）系部职责 1、实习教学管理工作由各系负责组织实施，实行安全责任追究制度，各系负责人为第一责任人。 2、组织拟定相关专业实习计划和实习大纲，落实定课题、定岗位、定师傅、定期考核、定期轮岗，指导学生做好实习周记、写好实习总结、完成生产任务。 3、按规定选派辅导员，各实习单位的实习指导教师，必须由管理能力、协调能力、责任心较强的同志担任。 4、实习前，召开师生实习动员会及安全教育大会，阐明实习的目的、要求，进行组织纪律、安全教育。 5、组织教师做好实习准备、指导和考核工作。 6、实习期间，制定严格的安全管理及责任制度，实行辅导员责任制度。 7、定期安排专人到实习单位对学生的实习情况和指导教师的跟踪管理情况进行考核，及时指出存在的问题和不足之处。 8、实习结束，对实习工作的质量、效果进行考核，并将考核结果形成书面报告，报教务处、招生就业处备案及存档。 （三）教务处职责 1 研究制订有关实习工作的政策、条例、规定； 2 审核全校的实习计划和实