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2020企业员工入职法律风险与防范技巧 2020企业员工入职法律风险与防范技巧一、录用审查应当注意的问题1、资格审查哪些方面内容？A、未满16周岁的不得录用，但文艺、体育和特种工艺用工除外；B、男满60岁女满50岁的一般不录用，已退休的除外。C、分公司或分支机构不要与员工签订劳动合同；D、公司筹备用工的，尽量给员工购买短期意外保险；E、要求员工认真准确详细填写个人基本情况信息，特别是填写送达地址确认书。这个表格对企业特别有帮助，系胡燕来律师原创制作，因功能强大故在此特别推荐，实践中经一年多时间在很多企业试用，屡试不爽。建议没有签订的全部立即都予以补签。送在地址确认书员工姓名身份证号码档案编号告知事项1、员工应当如实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息；2、本确认的送达地址用于本企业向员工送达各类法律文书或工作文书时使用；3、员工变更送达地址要及时书面通知本企业人事管理部门；4、本企业以挂号信方式向员工提供的住址或紧急状态联系人的地址邮寄文件被退回的，视为该文件已向员工本人送达。本企业向员工的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达；5、如果员工提供的地址不确切，或不及时告知变更后的地址，使相关文书无法送达或未及时送达的，员工将自行承担由此可能产生的法律后果。本人送达地址送达地址签收人电话手机传真邮编私人邮箱公司邮箱紧急状态下联系人送达地址紧急联系人与员工的社会关系送达地址签收人电话手机传真邮编私人邮箱员工确认我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，提供了上栏本人送达地址和紧急状态下联系人送达地址，并保证所提供的送达地址各项内容是正确、有效的。员工(签名或签章):年　 月　 日备 注经办人员签名经办人联系方式员工入职后能否以招聘前患有职业病解除合同？法律没有规定。我认为如果故意隐瞒是可以解除的，如果是入职后才发现的，至少在诊断或医学观察期间是不能解除的。过了这个阶段，根据过错原则应当可以解除，员工应当向前一个单位要求。送达地址确认书要填写紧急联络人（解决找不到人或中途不上班又联系不上的送达问题）。二、证件的审查与背景调查注意审查虚假的身份证，文凭，健康证明等等。其中企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在“宽进严出”劳动法制化时代的到来，企业违法用工成本剧烈增加，所以对高管和特殊岗位员工的背景调查显得更加重要。调查的内容有：身份户口、上海居住证、家庭住址、工作经历、目前职业、离职原因、学历水平、健康状况、职业技能、竞业限制、忠诚度、违反合同情况、个人诚信和外国人的就业证到期时间等等。调查时间安排在面试期间完成较好，最长可延长到试用期。三、发布招聘广告应当注意的事项招聘条件一定要在广告中列清楚。因为在试用期如果发现不合格辞退的，企业负有证明责任，招聘条件就是最好的证据。广告中对企业的宣传要实事求是、如实告之，不要虚假宣传如昌充集团、行业排名、荣誉、总产值等等，防止构成欺诈导致合同无效。无效合同的处理原则：A、支付本单位同类岗位的同等工资(同工同酬)。B、支付双倍的经济补偿金。C、赔偿员工的损失。依据如下：《劳动法》第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、为什么要禁止招用未解除合同和竞业限制未到期的员工？在签订合同时，可以要求其说明清楚，员工否认的，可以要求其作出没有上述两种情况的书面承诺。有退工证明和劳动手册的都要提供。特别是要慎重招录有竞争关系企业的关键员工，要其出示有竞争对手出具的退工证明或解除劳动合同协议。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同（胡燕来注：未解除合同），或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、如何办理招工录用登记备案手续？自录用之日起30日内持下列材料办理招工录用登记备案手续：A、录用人员的《劳动手册》（“用工登记手册”）；B、单位与劳动者签订的劳动合同；C、营业执照副本和劳动保障年检手册；D、按劳动者户口地址分区县填写“上海市职工录用手册”（现改为一式三联的《上海市单位招用从业人员名册》）。用人单位使用“协保人员”“停薪留职人员”“企业内退人员”“农村富余劳动力”“聘用退休人员”“上海居住证（A类）”和外来务工人员时，均应按规定办理招退工登记备案手续。劳动手册主要是针对上海市户口的人,缴纳综合保险的外来务工人员领取的是“用工登记手册”。但是只要你有引进人才居住证,可以缴纳跟上海市民一样的社会保险(加