年终奖分配方案(2013年).docxVIP

年终奖分配方案 一、制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。 二、分配原则： 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员：公司全体 四、正文 1、年度整体总奖金额提取（拿销售提成人员不再享受年终奖） （1）、按公司年度销售目标达成情况提取年终奖金总额。 根据销售目标达成情况， 建议提取明细如下： 年度目标(A)达成情况(2013年销售目标8000万) 公司提取总奖金数额（B） A＜90% 无年终奖 90%＜A＜100% B=0.01