会展组织学名词解释简答题.docxVIP

名词解释 组织 是指安排分散的人或事物，使其具有一定的系统性和整体性。 会议议程 是对已确定的议题列出发言或讨论的先后顺序。 会议议程的内容包含会议时间、 内容、责任人 （讲话人、主持人 ） 、会议场所、采用方式、活动步骤和参会注意 事项等。 P67 祭祀 是人们对天的敬畏，通过祭天，管理天庭的神（祭神）和传达人间意愿、需求并通 过祖先（祭祖） ，向天表情达意，表达人间（祭地）的崇敬，追求保佑或风调雨顺， 使农业丰收（五谷丰登）的一种活动。 会展产品 即会展活动中的交易对象，是会展活动所创造的产出，既包括有形产品如会展 场馆、会展设备工具等的提供，又包括无形商品如会展过程中所提供的服务、 技术、信息等。 P119 会议 是自有人类以来就存在的一种社会现象。 P38 扩张度 指的是企业品牌在时间、空间以及市场上能够具备的扩张程度。 P176 会展学 是介于社会科学、技术科学、自然科学的一门综合性交叉学科，既是理论学科， 又是应用科学，是一门边缘科学。 P10 展品运输 是指展品从参展企业所在地转移到展览现场，展览结束后再从展出地运回的过 程。 P61 会展组织学 是指人类社会的会展（会议）活动现象及其规律，通过合理调配分散的人或 事，并使其具有一定的系统性和整体性的一门科学。 会议经费 指举办一次会议所需支付人工、 场地、 物品、设备等各项费用所需资金的总和。 主要包括场地费、会场装饰费、设备费、交通费、人工费、茶水食宿费、文具 资料费和其他费用。 P68 会展人力资源管理 就是要把人的智慧和能力作为一种资源开发、管理和利用。 P176 会展 是指在特定的空间、时间内多人集聚，围绕特定主题进行交流活动。狭义的会展即 指展览会和会议，广义的会展包括展览会、会议和大型节事活动。 P15 博览会 是指国际性的大型展览会，即由许多国家参加的规模宏大的产品、技术、文化、 艺术展览及娱乐活动的国际性展览会。 P23 无效会议 是指会议结果对相关的工作或事项没有实质性影响的那些会议。 P107 会展市场 由以下三大基本要素构成：会展产品、会展供给主体、会展需求主体。 P119 会展宏观管理 主要是指政府、协会组织及相关制度 （ 法规、条例 ）对会展行业的管理，可 分为政府主导型的会展宏观管理、非政府主导型的会展宏观管理 .p163 简答题 组织会展人力资源时，如何才能适用，有哪些办法？ P176 答：通过体制创新，培训创新，文化创新 从哪六个方面去及时反映会展展览会的内涵特征。 P19 答： 1） “特定地点” 。突出展览举办地。展览举办地通常选在大城市或经济发达城市，交通 便捷，当地社会治安状况良好，还要有良好的景观环境和服务设施。 2） “特定期限” 。任何展览会都有一定的展期。 3） “组织性”。举办展览会必须有组织地进行策划、招展、布展、现场展示、展后服务 等，而不是自发性的行为。 4） “交流”。展览会的本质在于交流，包括信息、商品、服务交流。 5） “集体性”。将展览会归结于“社会活动” ，“社会”即指人类社会， “社会活动”总是 集体性的，不是单个人的。 “目标性”。展览会的目的在于展示成就、增长公众知识、促进生产、发展贸易。 通过体制创新，培训创新，文化创新后，会展人力资源要达到的最终结果是哪些？ P176 答：会展人力资源通过体制创新、培训创新和文化创新，达到求会展才、用会展才、育会展 才、激会展才、护会展才和留会展才的最终结果。求才就是获取会展人力资源，吸收、寻求 优秀会展人才和组织适用的会展人才资源； 用才，恰当使用组织的会展人力资源， 惟才是举、 人尽其才、才尽其用。发挥会展人力资源对会展经济发展的递增作用；育才，即通过培训、 教育、开发、提高会展人力资源质量，激发会展从业员工的潜力；激才，就是通过激励机制 和措施，调动会展从业员工积极性，发挥会展人力资源的能动性；护才，通过劳动安全，平 等就业措施保护会展业劳动者合法权益， 养护会展人力资源的持续劳动能力； 留才， 尊重会 展人才、爱惜会展人才、保持会展业员工队伍的稳定，留住组织所需要的各类会展人才。 在展览会开展的工作流程中，当展会结束时以及展后工作应做到哪些方面？ P63 答： 1 撤展 后续服务 (1) 致谢 (2) 拓展关系 (3) 准备下一届展出 评估总结 宣传报道 当会展工作展开后，会展展览组织者在了解新闻娱乐方面尤其应掌握哪些重点？ P59 答：展览组织者应该了解新闻媒体的出版频率以及截稿期， 及时提供新闻稿。 新闻稿的数量 可根据展会的规模而定，大的展览会应该多写一些新闻稿。 你认为会展会议结束后有哪些工作应值得注意？ P73 答：会议结束后的工作包括会场清理、返离服务、会议决算、会务总结、会后宣传。 会场清理。会议结束后，及时撤离会场的临时布置 (