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知识型员工的绩效管理 摘要： 在知识经济时代，知识型员工在企业的发展中起着关键性的作用， 如何管理和激励知识型员工成为企业管理的重要方面之一， 而对知识型员工的绩 效管理又是对他们进行管理和激励的重中之重。知识型员工是主要从事脑力劳 动，运用自己的专业知识， 以知识为载体进行价值增值的人。 知识型员工具有不 同于一般操作型员工的特点， 他们具有自主性、 创新性、流动性和复杂性的特点。 这就使得对知识型员工进行绩效管理具有一些特殊的问题和难点， 我们应根据知 识型员工的特点找到一种适合他们的绩效管理方法。 本文在论述了知识型员工的 概念、特点以及对知识型员工进行绩效管理存在的问题、难点、原则的基础上， 提出了目标管理法是适合知识型员工绩效管理的有效方法。 关键词： 知识型员工；绩效管理；目标管理 21 世纪是知识经济的时代，企业的核心利润来源是知识创新者和企业家， 他们都属于知识型员工。知识型员工是 2