【人力资源】人登才素质测评技术.pptVIP

第一节 人才素质测评技术概述 ;1、 人才素质测评技术概念和特点 ;（3） 人才素质测评技术的四个必要条件 ;2、 人才素质测评技术的八项全能 ;3、 人才素质测评核心技术 ;图4－1 人才素质测评技术;(1) 心理测验 ;(2)面试;结构化面试;半结构化面试 ;非结构化面试 ;（3）情境模拟技术 ;2)文件筐作业：也称公文处理练习。在这项测验中，被评价者将扮演某一领导者的角色，他将面对一堆信件或文稿，可能包括通知、报告、客户的来信、下级反映情况的信件、电话记录等等。 这是一些办公室工作的模拟练习。目的是了解您在办公室事务处理方面的经验与能力.。以下是有关的背景情况，请您务必仔细阅读并牢记于心：??? 您是局办公室秘书之一，大家都称您小A。此办公室是直接协助几位局领导工作的职能部门，目前由田主任一人负责。??? 今天是2008年5月24日，星期五。局里在远郊召开一个重要会议，田主任和办公室所有其他同事都去办理会务，只有您一个留守。所有局领导都在出席重要会议。您不能找他们请示，局里其他同事也都因种种原因不能给您帮忙。最不巧的是，由于那里电信线路出现故障，您无法和在郊区开会的田主任及其他同事联系。;田主任昨晚辗转托人给您一张便条：; 现在是早晨8∶30，您一上班就得到上述指示和有关材料，您的任务是遵照指示完成所有工作。??? 以下是您在完成工作中必须遵守的程序和规