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员工绩效挂钩考核表 HTQ-CX05-06 表 姓 名 部门及职务 综合部/合同职员 评价日期 序 号 工作职责 满分标准 评定 得分 满 分 -一- 工作 态度 （15 分） 1.工作纪律：言行、仪表、办公环境 得体、协调、整洁、大方 3 2.出勤率 无迟到、早退、旷工 3 3.工作主动性：积极性、合作性、工作责任感 3 4.工作日记完成情况 每天做好工作日记，并记录完成情 况 3 5.业务素质：本职业务能力提高、拓展能力 3 -二二 作绩能88) 工业及力 刽 1. 档案 管理 （22 分） 1.1公司合同台账建立、 资料的整理与存档 （施工合同、设计合同、承包合同、劳务合 同、材料合同等） 合冋台账与柜内资料统一、 有编号、 有目录，能准确查到相关文件 10 1.2公司工程业绩的整理（合同、中标通知 书、竣工验收报告、客户反馈意见等） 工程业绩资料分类整理清晰、统计 完整，有统计表备查 6 1.3公司工程项目档案的归档（招投标档 案、施工档案、预算档案、设计档案、竣工 档案），台账的建立、资料整理 所有部门相关档案有统计表，有编 号，有目录，能准确查到相关文件 4 1.4合冋档案、工程档案文件借阅 对所借出的档案及时回收，并做好 相应的记录 2 2.合 同编 制 （51 分） 2.1获取合冋文本，冋时传递给相关部门领 导 第一时间获取合冋文本并下发、记 录 4 2.2接到合