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精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 职工带薪年休假的21种核算公式 职工带薪年休假的21种核算公式 职工带薪年休假核算，依据相关条例和实际情况，共分二十一种年休假核算公式，分为两大类，下面是CN小编为大家整理的职工带薪年休假的21种核算公式，欢迎参考~ 职工带薪年休假的21种核算公式 职工带薪年休假核算，依据相关条例和实际情况，共分二十一种年休假核算公式，分为两大类： 一、 本年度新进用人单位 1、 社会工龄为零： 这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。 2、 有社会工龄： 1) 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数times;5天。 例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2012年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2012年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366times;5=2.25天，则2012年度年休假为2天。 2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。 例如： 3) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天