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2021年浙江广播电视大学开放教育本科 浙江广播电视大学开放教育本科 《人力资源管理》模拟试题 得 分 评卷人 一、单项选择题题（每小题2分，共20分） 1．人力资源需求估计方法中教授判定法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验估计法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 2．下面哪一项不属于工作说明书基础内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 3． 企业对新职员上岗前进行培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面表现，全部需要综合考虑，逐一评定，这表现了绩效（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性 5．企业通常给销售人员实施是（ ）。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 6．劳动协议法定内容不包含（ ）。 试用期限 B．劳动协议期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动酬劳 7. 个性--职业类型匹配择业选择理论是由（　　）提出。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导教授约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导教授金斯伯格 D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人本性是主动，并能主动地完成工作，负担责任。李某管理方法在对人态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人” 9．当大家认为自己酬劳和劳动之比，和她人酬劳和劳动之比是相等。这是就会有较大激励作用，这种理论称为（ ）。 公平理论 　　　　　　　 B．效用理论 Ｃ．原因理论　　　　 Ｄ．强化理论 10．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论创建者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 1．人力资源和其它资源不一样，它关键含有以下特征：（ 　　 ）。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 　　　　　D．能动性 E．可开发性 2．媒体广告招聘优点有( )。 A．信息传输范围广　　　　　　B．应聘人员数量大 C．组织选择余地大　　　　　D．招聘时间较长 E．广告费用较高　 3．绩效多因性是指绩效优劣不是取决于单一原因，而要受到主、客观多个原因影响，即（ ）。 A．激励 　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程 4．同一企业内部不一样职员薪酬水平不一样，是因为（ ）原因影响。 A．职员绩效 　B．职员岗位 C．职员能力 D．工会力量 E．职员工龄 5．评价中心法关键用来招聘管理人员，常见方法关键有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色饰演　　　　　　　　　D．智力测验 E．性向测验 得 分 评卷人 三、判定题（每小题2分，共10分） 1．人力资源是一个不可再生性资源。 （ ） 2．工作评价就是要评定工作价值，制订工作等级，所以评价对象是任职者。 （ ）3．职员推荐优点是招聘成本小，可靠性高。 （ ） 4．绩效考评只能有职员主管对其进行评价。 （ ） 5．整体业务外包模式，就是将一项完整人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再推行此项管理职能。 （ ） 得 分 评卷人 四、问答题（每小题10分，共20分） 1．试述人力资源管理经理面临新挑战。 2．试述目前中国建立健全社会保障体系关键任务。 得 分 评卷人 五、案