中央广播电视大学公共部门人力资源管理网考复习题.docxVIP

第 第 PAGE # 页 共 27 页 第 第 PAGE # 页 共 27 页 公共部门人力资源管理复习题 、选择题（每题 2 分，30题共计 60分，每题至少有一个答案， 多选或者少选均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了 整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ） 权威 公平 正义 民主 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ） 人力资源规划 人力资源获取 人力资源开发 人力资源纪律与惩戒 根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能力，包括（ AD ） 智力 技能 知识 体力 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ） 人口总量及其变动状况 人口的年龄构成状况 劳动力的参与率 人口的受教育情况 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ） 知识和技能的水平 智力 劳动者的劳动态度 体质 AD ），它是人力资源质量的 AD ），它是人力资源质量的 人格素质 心理结构素质 情商 心理功能素质 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ） 前期投资损耗 制度性损耗 管理损耗 后续投资损耗 员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 培训 教育