标准入职流程[宣贯].docx

标 准 规 范 20XX standard E 职工入职流程 方针： 为标准新职工入职作业，确保新职工在入职手续处理阶段知晓公司的有关准则和规则，特拟定此流程。 流程： 一、入职前预备： 新职工的选用由人力资源向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审阅赞同后，报总经理同意。 书面报告通过同意后，由人力资源招聘人员提早一周乃至更长时刻向拟入职职工宣布选用书面告诉或电子邮件。选用的书面告诉或电子邮件中至少应包含选用的职位、入职时刻、入职时应带着的有必要的个人材料。清晰注明如不能在既定日期入职时，应提早一周告诉公司。入职的书面告诉或电子邮件的基本内容可参阅附件1。 入职的书面告诉或电子邮件在发送给自己的一起，人力资源招聘人员应仿制书面告诉以电子邮件给公司入职手续处理主管人员、财务部主管人员、用人部分主管、总经理等相关人员。 4．入职人员假如不能按入职告诉所承认的时刻入职，人力资源应及时告诉用人部分主管等相关人员。如时刻过长的，应由用人部分主管指示是否持续选用该职工。 5.在入职告诉规则的时刻入职的，人力资源应提早三天再次告诉公司用人部分主管、总经理等相关人员。相关部分应依据人力资源的告诉做好各自的预备作业。 注1：告诉新职工报届时应提交以下材料： ①. 身份证原件 ②. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份； ③. 原单位开具的离任证明原件； ④. 相片2张（五颜六色白底相片1寸）； ⑤. 当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。（近一年内有效）； ⑥. 公司发放薪酬运用银行卡，薪酬银行卡一概由公司一致处理； 补白：1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时，应提早一周告诉公司 二、入职手续处理： 1.职工签到当日，人力资源查看承认入职者供给的材料是否齐备。手续齐备者，人力资源依据《新职工入职手续清单》为其处理相关入职手续。 2.人力资源有必要向该职工进行劳动合同的阐明，进行薪酬承认。签署薪酬承认单以及劳动合同。 3.人力资源有必要向新职工介绍公司的体系、作业环境、考勤办法等内容，引导入职者了解作业环境。 4.人力资源联络考勤部分进行指纹考勤录制 5.人力资源联络财务部分，财务部分担任处理薪酬卡等相关手续。 6.人力资源联络该职工所属业务部分主管，进行人员交代。 7.人力资源须于职工签署劳动合同的当天，将该职工身份证、毕业证、资质证书复印件提交人力资源存档一份。 8.职工入职手续完结。 三、职工信息的存档 1.人力资源更新《职工信息表》。 2.人力资源将职薪酬料存入职工档案库。 3.将收拾后的电子版职工简历进行存档。 四、新职工入职手续清单 新职工入职手续清单 编号 项目 补白 1 发送入职告诉 人力资源发送电子版 2 填写《职工入职登记表》1份 人力资源存档 3 薪资承认单 1份 人力资源留存 4 搜集身份证、毕业证、资质证书的复印件各1份 人力资源留存 4 签定労働合同 2份，劳动合同阐明（实习期间不签定劳动合同） 人力资源、职工各留存一份 5 （介绍公司准则）职工手册完善后进行职工手册内容解说阐明教育 人力资源担任阐明 6 入职手续完结 入职材料签字承认表 此表格由人力资源进行计算留存 内容 担任人签字 补白 入职告诉书发送 入职登记表 薪酬承认单 体检证明 身份证、毕业证、资质证书 体检证明 签定合同2份 附件一 入职告诉书 -----先生/女士： 您好！ 我是济宁满意印染进出口有限公司人力资源，我代表公司欢迎您参加咱们的团队。 一.作业地址： 二.作业岗位： 三．入职时刻： 四.其它未尽事项依据本公司规则履行。 假如您承受咱们的选用告诉书，请依照以下条款进行相关预备： 身份证原件及A4复印件各1份； 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份； 原单位开具的离任证明原件； 相片2张（五颜六色白底相片1寸）； 公司发放薪酬运用银行卡，薪酬银行卡一概由公司一致处理； 当地市级以上医院的入职健康证明一份（近一年内有效）。如具有精神性、感染性疾病、心血管等不适合我公司作业的疾病,或许招摇撞骗、隐秘实情，我公司有权回绝签署劳动合同且不承当违约金；招摇撞骗或许隐秘实情的，公司有权要求您补偿一切丢失。 补白：1.收到邮件请回复。 2.如不能在既定日期入职时，应提早一周告诉公司。 附件二 入职登记表 年 月 日 职位 名字 性 别 婚姻情况 原籍 出生年月 期望薪资 Email 联络电话 外语水平 首要技术 作业年限 现住地址 亲属名字 亲属联系 工作 作业单位 联络电话 教育情况 时刻 学校名称 专业 学历 作业经历 时刻 单位名称 地点部分职位 月薪规模 补白：个人所填材料有必要事实，如有虚报一经查实，公司有权免除劳动合同。签名： 附件三 满意印染进出口有限公司薪酬承认单 先生/