人才招聘的问题与趋势.pdf

人才招聘的问题与趋势 人才招聘的问题与趋势 姓名 孙婷婷 专业 工商管理 指导教师 张琨 姓名 孙婷婷 专业 工商管理 指导教师 张琨 3600509320299  学号 3600509320299  入学时间 2009 年秋 站点 南昌新闻学习中心 学号 入学时间 2009 年秋 站点 南昌新闻学习中心 摘 要 摘 要 随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达 随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达 国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接 国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接 驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业 驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业 的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业 的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业 实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。虽然中国人口众多，人才济济，但是， 实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。虽然中国人口众多，人才济济，但是， 由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一 由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一 定的不利影响，进而对企业发展产生了阻碍作用。 定的不利影响，进而对企业发展产生了阻碍作用。 文章第一部分主要阐述企业在人员招聘方面的现状，并从人员招聘方面所遇到的机 文章第一部分主要阐述企业在人员招聘方面的现状，并从人员招聘方面所遇到的机 遇与困境两方面进行分析，进一步归纳了造成人才招聘困难的四大原因；第二部分阐明 遇与困境两方面进行分析，进一步归纳了造成人才招聘困难的四大原因；第二部分阐明 人才招聘的定义以及相关理论和方法；第三部分试图从企业的外部与内部环境进行分 人才招聘的定义以及相关理论和方法；第三部分试图从企业的外部与内部环境进行分 析，充分论证了企业在人才招聘工作中所遇到的有利因素和面临的困境的原因所在；第 析，充分论证了企业在人才招聘工作中所遇到的有利因素和面临的困境的原因所在；第 四部分着重针对以上分析的原因并进一步讨论企业应如何走出人才招聘困境，并提出了 四部分着重针对以上分析的原因并进一步讨论企业应如何走出人才招聘困境，并提出了 几点改进意见：如：企业如何做到人尽其才、如何创造有利的条件以便招聘到具有竞争 几点改进意见：如：企业如何做到人尽其才、如何创造有利的条件以便招聘到具有竞争 力的人才为企业服务，并为社会培养更多的优秀人才，使社会的人才资本更加富足，以 力的人才为企业服务，并为社会培养更多的优秀人才，使社会的人才资本更加富足，以 致企业在人才的招聘和使用过程中更加得心应手；最后，从国家的政策与法规、社会经 致企业在人才的招聘和使用过程中更加得心应手；最后，从国家的政策与法规、社会经 济制度与经济状况及技术进步几个角度论证了企业以后的人才招聘方面将要面对更加 济制度与经济状况及技术进步几个角度论证了企业以后的人才招聘方面将要面对更加 的困境，以便企业能做好充分的思想准备和对策。 的困境，以便企业能做好充分的思想准备和对策。 关键词：人才；招聘；人力资源；人力资本；企业发展 关键词：人才；招聘；人力资源；人力资本；企业发展 1  1