行政文员工作总结未来工作计划文档6篇.docxVIP

今泰学院推荐文档 今泰学院推荐文档 第 第 PAGE #页共25页 行政文员工作总结未来工作计划文档 6篇 AdminiStratiVe CIerk WOrk SUmmary future WOrk PIarl d OCUment 汇报人：JinTai COlIege  行政文员工作总结未来工作计划文档6 篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论, 以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用WOrcl打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可M牌专到对应篇童】 篇章1：行政文员工作总结未来工作计划范文 2、篇章2：行政文员工作总结未来工作计划范文 3、篇章 3、 篇章3： 行政文员工作总结未来工作计划范文 4、篇章4：行政文员个人工作总结范文 行政文员个人工作总结范文 行政文员个人工作总结范文 6、篇章6：行政文员个人工作总结范文 忙碌的人事行政工作即将告一段落。在此，我们需要对 自己本阶段的工作进行一番“盘点”，同时也为即将到来的新 的工作开展进行一番周密计划。今天小泰给大家为您整理了行 政文员工作总结未来工作计划，希望对大家有所帮助。 篇章1：行政文员工作总结未来工作计划范文 一、人事工作 1、 人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理 部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，20xx年 度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产一 线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率44%。 其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需 求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门 需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。 2、 员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执 行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出 现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系 列培训。 3、 档案管理：及时录入新入职员工信息，（通讯录、花 名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编 号入档，便于查阅。 4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合 同》。 二、行政后勤工作 1、 后勤、宿舍管理方面 每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能 准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、 种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可 口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的 可行性建议，并及时采纳和执行。 宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工 有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。 2、 社保与意外保险的购买：每月25号前将符合条件的 员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即 购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。 3、 工伤 截止目前发生人身伤害事故4起，其中严重1起，调查 后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。 4、 各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到 期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。 5、 定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时 更换，（公司生产车间的仓库的提式灭火器49只，手推式灭 火器4只消防水带9条）目前己满足消防需求），时常检查 消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年X月 未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员 工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确 合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预 案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能 和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。 6、 对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行 测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。 三、完成集团内控体系的审核要求 根据集团安排，XX接受集团审计监察部门对企业内控体 系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素 质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。 内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导， 根据 进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求 认真的贯彻到实际工作当中。 四、 存在问题 1、 招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都 在40周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。 2、 个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全