2020年两者彼此互相批评意见三篇..pdf

两者彼此互相批评意见三篇 两者彼此互相批评意见三篇 互相观察发现问题，提出意见。下面是职场范文网和大家分享互相批评意见 互相观察发现问题，提出意见。下面是职场范文网和大家分享互相批评意见 文章。仅供参考，希望能帮助到大家。 文章。仅供参考，希望能帮助到大家。 篇一 篇一 在机关工作制度的建设上 在机关工作制度的建设上 存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作 存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作 不足 ，没有深入 化;在选调干部方面 ，过分挑剔 ，动作迟缓 ，干部队伍没有形成 不足 ，没有深入 化;在选调干部方面 ，过分挑剔 ，动作迟缓 ，干部队伍没有形成 合理的梯队结构;因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见 ，总认为女同志个人事 合理的梯队结构;因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见 ，总认为女同志个人事 情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作 情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作 上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身 上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身 建设上精力投入少，属享乐主义。 建设上精力投入少，属享乐主义。 存在官僚主义倾向。 存在官僚主义倾向。 与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况 与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况 了解不深入 ，知之不祥;与兄弟部门直接交流沟通少 ，特别是对部门和镇街的办公 了解不深入 ，知之不祥;与兄弟部门直接交流沟通少 ，特别是对部门和镇街的办公 室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。 室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。 篇二 篇二 对XXX同志批评意见 对XXX同志批评意见 条例 条例 对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实 对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实 会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。 会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。 过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用 过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用 发挥不充分。 发挥不充分。 安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。 安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。 篇三 篇三 对XX同志的批评意见 对XX同志的批评意见 清单 清单 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。