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（招聘面试）IPMP 面试秘 笈(LC) IPMP 面试 “秘笈”（LevelC） 说到底，IPMP 面试凭的是考生的项目管理经验丰富程度、对项目管理理念的理解及熟练程度、表达能力、 反应能力等综合素质；但既然是考试，就必然存于壹些技巧或应该避免的误区。本人将 IPMPC 级面试的关联 资料及个人体会整理献给各位挑战IPMP 证书者，其中的错漏难免，说不上是什么必胜的 “秘笈” ，但愿对 申请者有壹点点的参考价值。 希望各位阅读后不管是否觉得有用，均能够回复邮件给以建议，以进壹步改进此 “秘笈” 。 第壹部分：IPMP 面试概要 第二部分：IPMP 面试的技巧 第三部分：IPMP 面试的误区 第四部分：IPMP 申请表的填写 第五部分：IPMP 评估师 第六部分：IPMP 面试的评分 第七部分：IPMP 面试问题集 第壹部分：IPMP 面试概要 IPMP 面试为C 级考试中的壹个非常重要的环节。于 C 级考核标准中，笔试 160 分、案例讨论 120 分、面试 120 分，总 400 分制，通过标准是笔试 100 分之上、案例讨论加面试 140 分之上、总得分 280 分之上。壹般来说， 笔试的平均分为 120 分左右，所以申请者如果案例讨论加面试得分高于 160 分，通过的机会就很大，如果争 取达到优秀即案例讨论加面试得分高于 180 分，通过考试就容易得多了，因为笔试只需达 100 分及格即可， 而笔试及格的考生我统计过，培训学员会于 90%之上。 面试分数的重要性仍体当下是和案例讨论捆绑的，壹是说面试分数加案例讨论分数作为壹个指标，二是说面 试的好坏会很大程度地影响到案例讨论的分数，因为评估师的打分是于面试完毕后才最终确定的，壹天的案 例讨论后，评估师会对考生形成很多印象及疑问，会于面试过程中进行求证，所以考生的案例讨论和面试的 单科成绩相差壹般不会太大。 面试的考核方式为，俩位评估师同时独立评估壹位 IPMP 考生，时间为每位考生 30 分钟，面试为封闭式的， 其他考生不得于场。首先是考生进行 5 分钟的自我陈述，余下 25 分钟由俩位评估师会进行轮流提问，考生 回答，整个过程有俩位记录员于旁边记录存档。 面试其实是壹个非常轻松的环节，能够说是壹位项目经理有壹个难得的机会和俩位项目管理专家或教授进行 面对面的交流。 评估师面试的目的是去了解考生的项目管理经历及经验的丰富程度、项目管理理论知识的掌握程度、对项目 管理的真实体会、表达能力等个人素质情况等等，说到底就是见考生是否能够胜任项目经理壹职。 考生要牢牢把握住的壹点就是，要用行话用术语向评估师展示你的项目管理才华，但切忌背书，评估师最希 望见到的是考生的真实项目管理体会，小学生式的背书是肯定拿不了高分的。 面试的内容里，5 分钟的个人陈述为结合项目管理实际工作谈对项目管理的认识及体会，切忌流水帐说个人 经历，因为这已于申请表里有详细的介绍。这 5 分钟很重要，可能会引导评估师的下壹步提问。最好能够条 理清晰，壹点壹点地谈你对项目管理的理解，觉得感受最深的体会，对你工作最重要的知识，用过的项目管 理方法或技术，取得的成果等等。壹般不要谈失败的经验，因为是考试而不是研讨。 25 分钟的问答中，问题的类型大体可分为，壹类是理论知识，另壹类是和考生工作经验关联的管理体会等， 这俩类问题不同考生的比重也不样。面试问题的形式壹般是评估师和考生口头壹问壹答，同壹问题可能会进 行多次的深入提问，评估师也可能对问题进行评说；评估师也有可能给考生壹些图表进行分析。 考生于回答问题的过程中，壹定要认真审题，回答问题要到点子上，能够展开谈经验体会，但切忌不着边际。 第二部分：IPMP 面试的技巧 有些小技巧，说不定能够派上用场： 1 、面试前可结个考伴相互提问点评； 2 、消除紧张，才能正常发挥； 3 、面试时带个本子放于桌面前，拿着笔，能够显得很专业，又能够消除紧张； 4 、以平常心去面对考试，把面试当作壹次难得的和专家交流的机会； 5 、5 分钟的陈述内容事前自己要进行演练、要谈实际体会； 6 、5 分钟的陈述内容能够按壹二三来说，以防条理不清； 7 、5 分钟的陈述可着重某壹点最擅长的引导评估师于这方面提问； 8 、怯场者能够将5 分钟的陈述内容题纲写于本子上以防思维空白； 9 、要有十分的自信心； 10 、参加面试最好衣着庄重； 11 、要面对评估师回答问题； 12 、面试紧张时可将双手放于桌面下不要给老师见到； 13 、谈成功的经验体会； 14 、要客气有礼貌； 15 、对自己的经验能够有壹些润色； 16 、能