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（人力资源知识）HR 怎样 辨识中高端人才 标题：HR 怎样辨识中高端人才 壹、30 至 40 岁处职业黄金期 30 至 40 岁是职业发展的黄金时期，因此中高端人才也主要以这个年龄段为主，占比 达 53%.近年来，随着高科技、新行业的不断涌现，中高端人才出现了低龄化的趋势。26 至 30 岁的中高端人才占到了38%. 二、男性占绝对优势 中高端人才于性别构成方面严重失衡，男性占到了整个中高端人才的78% ，这和当前 企业中的实际情况比较吻合。这不仅是因为传统的重男轻女观念的影响，也由于女性往 往需要兼顾家庭和事业，压力比较大，难以更好的平衡生活和工作的压力。从这个意义 上说，职场女性更需要搞好职业规划，才能赢得更多的职场竞争优势。 三、工作 6 至 15 年最吃香 于企业中，67%的中高端人才的工作年限多数集中于 6 至 15 年之间，也有 24%非常优秀 的技术人才工作经验于 3 至 5 年之间，这部分人才很容易成长为企业发展的核心骨干。 直接决定企业走向的高级管理层工作年限于 16 年之上。 四、九成之上本科学历 中高端人才越来越呈现知识化趋势。数据显示，于人才市场比较活跃的中高端人才87% 之上均具有本科之上学历，30%之上具有硕士之上学历。虽然也有部分中高端人才的学历 水平于大专以下，但这部分人才