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人力资源管理师试题全含答案 月人力资源管理师试题 ( 全) 含答案 第一部分 、职业道德 ( 第 1 ～25 题，共 2s 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题。每题均有四十鲁选项 . 其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多顶选择置有两个或两个以上选项是正确的 . ◆请根据题意的内容和要求答置 .并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 . ◆错选、少选、多选 . 则该题均不得分 . ( 一 ) 单项选择题 ( 第 1 ～8 题 ) l 、关于道德的说法中。正确的是 ( ). 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范 道德是一种人人能够认同 .但人人又不藤意身体力行的行为规范 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范 2 、社会主义荣辱观的主要内容是 ( ). 谦虚谨慎 . 戒骄戒躁，脱离低级趣味(B) 树立正确的权力观、地位观、利益观 牢记 “两务务必 ” (D) 。八荣八耻。 3 、建设节约型社会 . 很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的 ( ). (A) 改革创新观念 (B) 节能减捧意识 资料仅供参考 团结协作意识 (D) 求真务实精神 4 、古人所谓 “慎独 ”的意思是 ( ). 人是合群的社会性动物，要加强合作和谐. 不能搞单打一 人的心灵需要慰籍 . 要防止出现曲高和寡的状况 人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为 要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象 5 、中国社会主义道德建设的基本原则是 ( ). 集体主义 (B) 合理利己主义 社会主义 (D) 温和功利主义 6 、企业文化的自律功能是指 ( ). 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 严格按照法律矫正员工的动机和行为 加强制度建设 .经过制度建设推动企业行为规范化 开展职业纪律教育，增强从业人员豹纪律意识 7 、某公司奉行 “不惜一切为顾客服务 ”的理念，正确理解的是 ( ). 要不计成本地满足顾客的要求(B) 无条件地满足顾客提出的任何要求 一切都是顾客说了算 (D) 顾客的满意程度决定企业的命运 8 、关于打造品牌 . 正确的说法是 ( ). 只要掌握了高新技术 . 就能打遗品牌 打造品牌 . 棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 资料仅供参考 质优价高才能打造品牌 卷册一：职业道德部分 第 l 页 ( 共 3 页) ( 二 ) 多项选择题 ( 第 9 ～16 趣) 9 、企业文化的功能包括 ( ) 。 体闲功能 (B) 导向功能 整合功能 (D) 健身功能 10 、关于职业活动，正确的看法是 ( ). 职业活动与杜会分工密切相关 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段 职业活动限制了人的自由与发展 11 、《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括 ( ). 爱岗敬业 (B) 服务群众 开拓创新 (D) 艰苦奋斗 12 、下列说法中 . 属于职业禁语的是 ( ). “ 问剐人去 ” (B) “不知道 ’ (c) “我有什么办法。又不是我让它坏的。 (D) “ 后边等着击 ” 13 文明礼貌的具体要求是 ( ). 仪表堂堂 (B) 语言规范 举止优雅 (D) 待人热情 14 、符合爱岗敬业要求的是 ( ). 资料仅供参考 慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子 强化职业责任 . 严格履行职业责任的规定，不论成文与否 提离职业技能，不断学习理论知识。提高业务能力 加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志 15 、下列做法中 . 违背诚实守信要求的是 ( ). 甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货 张某答应事某 “摆平 ”赵某 . 后来张某意识别问题的错误 . 便借故不干了 (c)X 厂发货到 Y 厂，不知何故 Y 厂迟迟投有收到货物 .x 厂依合同进行赔偿 某女结识某男 . 后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方 16 、下列做法中，符台团结互助要求的是 ( ). 工作中相互取长朴短 互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提 (C 3 以自己的兴趣爱好为标准 .要求她人向自己看齐 做事情多从善良、积极的角度思考问题. 树立团队意识 二、职业道德个人表现部分 ( 第 17 ～ 25 艟) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十鲁选项 . 您只能根据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案 . ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑 . 17 、你和某同事同