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人力资源经济师中级试题 1 资料仅供参考 第一章 组织激励 一、单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其 ( )水平的高低。 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是 ( )。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是 ( )。 A.生理 —安全 —自我实现 —尊重 —归属和爱 B.生理 —安全 —归属和爱 —尊重 —自我实现 C.安全 —生理 —尊重 —归属和爱 —自我实现 D.生理 —安全 —尊重 —自我实现 —归属和爱 4.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指 ( )。 A.安全需要 资料仅供参考 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 5.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于 ( )。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论 ( )。 A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层 次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生 的影响也越大 C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产 生的影响就越大 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需 要的影响 7.以下对双因素理论理解存在错误的是 ( )。 A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但 不能起到激励的作用 B.具备激励因素能够令员工产生满意情绪，但 资料仅供参考 不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针正确是人类的需要和动机，而双因素理论则针正确是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等 8.ERG 理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的 ( )相对应。 A.全部 “自我实现的需要 ”以及部分 “尊严需要 ” 和“归属和爱的需要 ” B.全部 “安全需要 ”以及部分 “生理需要 ”和“归属和爱的需要 ” C.全部 “尊严需要 ”以及部分 “归属和爱的需要 ” 和“自我实现的需要 ” D.全部 “归属和爱的需要 ”以及部分 “尊严需要 ” 和“安全需要 ” 9.在众多激励理论中提出 “挫折 —退化 ”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是 ( )。 A.三重需要理论 B.ERG 理论 C.目标设置理论 D.公平理论 10.有心理学研究表明，出众经理人的成就需要、权 资料仅供参考 力需要和亲和需要的特点是 ( )。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较 高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较 低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较 低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较 高 11.下列不属于成就需要高的人的突出特点的 ( )。 A.选择适度的风险 B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.乐于帮助下属完成业绩 12.公平理论中，下列不属于投入内容的是 ( )。 A.工作安全 B.工作经验 C.忠诚和承诺 D.时间和努力 13.弗罗姆认为动机是三种因素的产物， 其中不包括 ( )。 A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 资料仅供参考 B.个人对努力产生成功绩效的概率估计 C.外部因素的影响程度 D.一个人需要多少报酬 14.期望理论中，效价是指 ( )。 A.员工对一旦完成任务就能够获得报酬的信念 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.个体对所获报酬的偏好强度 15.员工努力工作能够完成任务的信念强度， 称 ( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 16.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是 ( )。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 17.下列情境中，不适宜推行参与管理的是 ( )。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧