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人力资源管理师考试学习技巧考试技巧与口诀 资料仅供参考 1、订立劳动合同必须主体要合法、 ( ) 的合法。 A. 约定条件 B. 法定条款 C. 条件 D. 内容 参考答案： D 2、以下说法正确的是 ( ) 。 A. 招聘总成本 =直接成本 +间接费用 工作规范与工作说明书在内容上不能出 现重叠 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案： A 3、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 时间定额 资料仅供参考 看管定额 C.服务定额 D.产量定额 消耗定额 参考答案： A, D 4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料， 它们是 ( ) 。 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案： A 资料仅供参考 5、周岁 B. 6、在企业发展的 ( ) 阶段，更能够暴露出组织人 力资源结构性失衡的状态。 A. 创立 B. 扩张 C. 稳定 D. 衰退 参考答案： C 7、正式组织的本质特征是 ( ) 。 个人所提供的心理状态 个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯 D.贯彻按劳分配原则 参考答案： D 8 、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( ) 。 企业规模 资料仅供参考 岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案： B 9、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是 ( ) 。 及时对员工进行绩效反馈 调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案： A, B 10、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员 资料仅供参考 的人力资源管理环节是 ( ) 。 A. 人员选拔 B. 培训与开发 C.职业生涯管理 D. 人力资源规划 参考答案： D 11、库克曲线的研究对象是组织中的 ( ) A. 管理人员 B. 大学生 C.研究生 D.一般科研人员 参考答案： C 12、企业解决人力资源过剩的可用方法有 ( ) 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构